劳动合同第三次续签，公司可不可以不签

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的。当我们和公司的劳动合同一次次到期又续签，到了第三次续签的时候，心里就会犯嘀咕了，公司会不会不再和自己续签呢？这可是关系到自己的工作饭碗和未来发展。要是公司不续签，自己该怎么办呢？接下来，咱们就来详细聊聊劳动合同第三次续签时，公司到底能不能不签这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的法律规定

根据《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情形，第三次续订劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，每次期限都是三年，到了第三次续签时，只要小李没有严重违反公司规章制度等情况，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。这一规定是为了保障劳动者的就业稳定性，让劳动者能更安心地工作。

二、公司不续签的条件限制

一般情况下，公司在第三次续签劳动合同的时候不能随意不签。但如果出现一些法定情形，公司是有理由不续签的。比如劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害。假设小张在公司工作时，多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，给公司的正常运营带来了影响，这种情况下公司就有可能在第三次续签劳动合同时选择不签。不过，公司需要有充分的证据来证明这些情况的存在。

三、劳动者的应对措施

要是遇到公司在第三次续签时无故不签的情况，劳动者可以先和公司进行友好协商。在协商过程中，要明确指出法律的相关规定，表明自己希望续签劳动合同的意愿。可以准备好之前签订的劳动合同等材料，作为自己在公司工作的证明。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要详细说明事情的经过，提供相关证据，比如工资条、工作证等。劳动监察部门会对情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、双方的身份证明、劳动合同等材料。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，更要注重证据的收集和整理，比如同事的证人证言等，以维护自己的合法权益。

劳动合同第三次续签问题解决后，后续还可能会有一些状况。比如签订无固定期限劳动合同后，工资待遇调整、岗位变动等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾，影响劳动者的工作状态和收入。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你出谋划策，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在工作中更有保障，更安心。