医疗期结束返岗后被辞退该怎么做

在职场上，谁都不想生病，但有时候意外生病需要治疗就不得不休医疗期。等医疗期结束欢欢喜喜地准备回去继续工作，却被单位告知要辞退，这换谁都觉得憋屈。医疗期结束返岗后被辞退这种情况并不少见，遇到这种糟心事，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说应对方法。

一、明确辞退是否合法

单位辞退员工得有正当理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，小李是一名搬运工，因腰部受伤休医疗期，医疗期满后他没办法再从事搬运工作，单位给他安排了仓库管理员的岗位，他还是无法胜任，这种情况下单位辞退他就是合法的。但如果单位没有合理安排其他工作就直接辞退，那就是不合法的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还要收集医疗期相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、病假条等；另外，单位辞退自己的相关证据也不能少，像辞退通知、聊天记录等。小张医疗期结束返岗后被辞退，他及时收集了自己的劳动合同、医院的诊断证明以及单位发的辞退邮件，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

发现被辞退后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，了解辞退的原因，表达自己的诉求。要是单位辞退不合法，要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。比如，和单位说清楚自己虽然医疗期刚结束，但身体已经恢复得差不多了，能够胜任工作，希望单位能继续留用。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由；还要提交前面收集好的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。小王医疗期结束返岗被辞退后和单位协商无果，他申请了劳动仲裁，在仲裁庭上他出示了充分的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，单位支付了相应的经济补偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，可能需要花费更多的时间和精力。

医疗期结束返岗后被辞退，后续还可能会遇到单位不执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能会面临单位的一些刁难。这时候可别慌，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，更好地维护你的合法权益。