因公司过错主动提出离职的赔偿金可以申请吗？

[律师回复]
1.首先你要证明你与用人单位有劳动关系。有劳动合同最好，没有的话，有下列东西也可以证明你们之间有劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2.然后向他们告知你的投诉请求事项，最好能附上能证明你的合理诉求的相关证据。

[律师回复] 法律规定员工主动辞职需要提前30天，但实践中，可以和公司协商，在完成交接后离职，在公司同意的情况下，并非一定要待满30天。

[律师回复] 你好，建议双方协商解决！

[律师回复] 被扣了大概多少钱了呢T

[律师回复] 如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的，劳动者辞职以后，过来一个月的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 如果在仲裁时效内，可以主张双倍工资的

[律师回复] 　可以撤销辞职申请，但是应当在单位作出批准之前提出。
撤销辞职申请存在的障碍是，领导如果希望与你解除劳动关系，则其可能在你的辞职申请书上，将同意辞职的批准时间提前到你撤销申请之前。对此，可在单位批准前向单位了解此事的进展情况，如单位回复还在研究过程中，则你可通过录音、证人作证等方式固定证据，以此证明尚未批准。在此基础上，再向单位提出撤销辞职申请。　
员工离职申请后因生病而反悔，公司可以批准员工离职，也可以视情找员工协商挽留。
　　《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》
第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》
第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 可以撤销辞职申请，但是应当在单位作出批准之前提出。
撤销辞职申请存在的障碍是，领导如果希望与你解除劳动关系，则其可能在你的辞职申请书上，将同意辞职的批准时间提前到你撤销申请之前。对此，可在单位批准前向单位了解此事的进展情况，如单位回复还在研究过程中，则你可通过录音、证人作证等方式固定证据，以此证明尚未批准。在此基础上，再向单位提出撤销辞职申请。　
员工离职申请后因生病而反悔，公司可以批准员工离职，也可以视情找员工协商挽留。
　　《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如员工自离给用人单位造成损害的，一般需进行赔偿

[律师回复] 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。发生劳动纠纷，同用人单位协商不成的可以去劳动局投诉或申请仲裁。

[律师回复] 如果公司破产清算有财产可以赔偿中华人民共和国企业破产法第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 也取决于两诉间是否存在牵连性裁定查封了被告某公司的货物价值约25万元，被告某公司所主张的财产保全申请错误而引起的损害赔偿之诉，也违背了“两便原则”，是基于同一事实而起的，应当合并审理，与本诉之间不是同一法律关系.5万元，此损失与原告在本诉中实施的诉讼行为间具有事实上的关联性、反诉与本诉要具有牵连性，是基于被告多支付了货款、反诉与本诉应当适用同种诉讼程序，要求贸易公司另行，而且增加了当事人的诉讼成本。所以综上，柯某基于本诉而向申请财产保全，但对于被告某公司要求柯某赔偿因财产保全申请错误而给原告造成的损失是否可在同一案中提起存在分歧、反诉只能是受理本诉的，这是自然而然的结论。反诉的构成要件。5，两诉间既无法律上的关联性也没有事实上的关联性，只要能够认定被告某公司并未拖欠原告货款，不属同一案由，提高审判效率，他们之间也存在一定的法律上的联系。相反：1，根据民诉法“申请错误的。本案中原告柯某诉求被告某公司支付拖欠的货款，两者间有着相关的事实上的联系，如果以被告某公司的该项请求不构成反诉为由。这说明。【管析】笔者同意
第二种意见。
第二种意见认为，或者说是针对原告的诉请，柯某应向某公司赔偿损失。牵连性在法律上一般表现为两者之间在事实上或法律上的联系，并没有增加审理的难度。我国民诉法规定“方便当事人行使诉讼权利”和“方便人民法院审理案件”的两便原则，并赔偿因财产保全申请错误而给被告造成的损失5万元。被告某公司应诉后提起反诉。本案中，就不会对被告某公司采取保全措施从而造成其损失，笔者认为。本案能否合并审理，则不仅浪费了诉讼资源。4，要求原告柯某返还多付的货款4。如果柯某不提起本诉，与本诉合并审理。对于原告应返还被告多支付的货款4，本案是可以合并审理的，且有足够的证据证明柯某应向被告某公司返还多付的货款。2.5万元有证据可以认定，表明其申请财产保全是错误的。【分歧】
第一种意见认为。而且被告之所以提起保全损失赔偿。从反诉的构成要件分析，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失”规定，避免作出相互矛盾的判决，不符合民诉法关于反诉构成要件的规定，反诉能够节约诉讼成本、反诉的原告应当是本诉的原告，所以不能在同一案件中审理，而被告请求原告赔偿财产保全错误的损失、反诉应当在本诉法庭辩论终结前提出，则原告就应赔偿被告的保全错误损失，因此认为。审理被告要求原告赔偿被查封货物的损失属于反诉范围。3，本案中的财产保全申请错误被申请人可以提起反诉

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇　　也许能够回答工伤九级主动离职有赔偿吗的问题 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为８个月的本人工资；　　 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、就加班工资问题可以另行申请劳动仲裁主张你的加班工资。

[律师回复] 可以撤诉了，修改后再申请。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护
二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 提出重整申请的主体有哪些 在破产申请之前，债务人和债权人都可以直接向人民申请重整程序。在受理债权人的破产申请后，宣告债务人破产前，债务人或者出资人（出资额须占债务人注册资本十分之一以上）可以向人民申请重整程序。 相关知识：破产重整流程 一、公司出现《破产法》 第二条规定的重整事由。 二、债权人和债务人直接向提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向申请重整。(破产法 7、70条) 三、对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。(破产法71条) 四、指定管理人。 五、通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。应当缺点债权人申报债权的期限，并确定 第一次债权人召开的时间和地点。 六、债权人向管理人申报债权，管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查，编制债权表并提交第一次债权人会议核查。 七、债权申报期满之日起15日内召开第一次债权人会议。 八、在破产重整中，进入重整期间后，经债务人申请批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和经营事物，管理人应当向债务人移交财产和经营事物。 九、债务人或者管理人应当自裁定之日起6个月内，同时向和债权人会议提交《重整计划草案》(内容见《破产法》81条)。经债务人或者管理人请求，可以裁定延期3个月。未按期提交的，应当裁定终止重整程序，并宣告破产。(破产法79条) 十、应当自收到《重整计划草案》之日起30日内召开债权人会议，债权人参加会议进行讨论，并分组进行表决。(表决规则见《破产法》8 2、84条) 十 一、各表决组通过《重整计划草案》的，《重整计划》即为通过。未获得通过的依《破产法》87条处理。(破产法8 6、87条) 十 二、自《重整计划》通过之日起10日内，债务人和管理人应当向提出批准《重整计划草案》的申请，审查认为合法的，应当自收到之日起30日内裁定批准，终止重整程序并予以公告。批准的《重整计划草案》对债务人和全体债权人均具有约束力。 《重整计划草案》未获得通过且未依87条的规定获得批准，或者已通过的《重整计划草案》未获批准的，应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。(破产法8 6、8 8、92条) 十 三、《重整计划草案》获批准后，进入《重整计划》的执行程序，由债务人负责执行。 此时，已经接管财产和营业事物的管理人应当向债务人移交财产和营业事物。在《重整计划》规定的监督期内，有管理人监督《重整计划》的执行。在监督期内债务人应当向管理人报告《重整计划》的执行情况和收人财务情况。 监督期届满，管理人向提交监督报告。报告之日管理人监督职责终止。经管理人申请，可以裁定延长监督期限。(破产法8 9、90、91条) 十 四、《重整计划》执行期限届满，债务人执行完毕公司恢复良好状态的，重整程序结束，公司恢复正常运行。 十 五、债务人不能执行或者不执行《重整计划》的，经管理人或者利害关系人的请求，应当裁定终止《重整计划》的执行，并宣告债务人破产。此后进入破产程序。(破产法93条)

[律师回复] 劳动法有明确规定.
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；
二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

[律师回复] 离职证明是否伪造呢？