怀孕员工被辞退仲裁可以赔偿多少钱

怀孕本是一件让人喜悦的事，然而有些怀孕员工却遭遇了被辞退的糟心事。怀孕员工在职场上本就需要更多关怀，被辞退不仅让她们失去了经济来源，还可能带来精神上的打击。那要是真遇到这种情况，通过仲裁能获得多少赔偿呢？这是很多怀孕被辞退员工关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、明确辞退是否违法

要确定赔偿金额，得先看辞退是否违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位是可以解除劳动合同的。比如，小李怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况就可能不涉及违法赔偿。可要是单位没有合理理由，仅仅因为员工怀孕就辞退，那就是违法解除劳动合同。

二、赔偿计算方式

如果是违法辞退，赔偿一般有两种方式。一是支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。二是要求恢复劳动关系，同时要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资。比如小王被辞退后通过仲裁要求恢复劳动关系，在仲裁期间，单位就得支付她相应的工资。

三、仲裁前的准备

准备仲裁时，要收集好相关证据。比如劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系；工资条或银行工资流水，能确定你的工资数额；辞退通知，这是单位辞退你的直接证据；医院的诊断证明，证明你处于怀孕状态。另外，还可以准备一些工作证、考勤记录等能证明你工作情况的材料。

四、仲裁流程及要点

首先要写好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。开庭时，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如在庭审中，要清晰说明单位辞退你的时间、方式等情况。

怀孕员工被辞退通过仲裁获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如恢复劳动关系后，在工作中会不会受到不公平对待，单位会不会找借口再次辞退；要是拿了赔偿金，之后再找工作会不会受到影响。这些问题都需要进一步关注和解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。