发起劳动仲裁该通过什么方式

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位的矛盾到了无法协商解决的地步，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人并不清楚发起劳动仲裁该通过什么方式，只能在焦虑和迷茫中干着急。接下来，就详细说说发起劳动仲裁的那些事儿。

一、了解劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事儿都管，得先搞清楚它的受理范围。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁所需材料

要发起劳动仲裁，材料得准备齐全。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得准备本人身份证件复印件，证明自己的身份。另外，劳动关系证明材料也必不可少，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。比如小李申请仲裁，他就提供了劳动合同和工资转账记录作为劳动关系的证明。

三、选择合适的仲裁机构

劳动仲裁机构一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动者可以根据自己的实际情况选择。比如小王工作的地方和公司注册地不在一个地方，他就可以选择在劳动合同履行地的仲裁机构申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，很快就收到了受理通知，进入了后续的仲裁程序。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构受理后，会安排庭审时间。双方当事人要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供相关证据，进行辩论。比如在庭审中，用人单位可能会提出一些反驳意见，劳动者要准备好应对，维护自己的权益。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意，想要进一步通过诉讼解决。这时候该怎么办呢？如果你在劳动仲裁过程中遇到了难题，或者对后续的处理有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷，维护你的合法权益。