工作两年在公司被辞退，没社保合同怎么办

在职场上，不少人兢兢业业工作，却遭遇被辞退的情况。要是工作了两年，公司不仅没给员工签合同，也没缴纳社保，这可就太让员工憋屈了。没合同，员工和公司的劳动关系就少了书面凭证；没社保，员工的养老、医疗等权益也没了保障。这种情况下，被辞退的员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、确定劳动关系存在

虽然没有劳动合同，但有很多其他证据能证明你和公司存在劳动关系。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作的时间和岗位；还有同事的证人证言，同事可以证明你在公司的工作情况。举个例子，小李被公司辞退后，他提供了之前公司发工资的银行流水，上面清晰显示了公司账户给他转账的记录，这就是很有力的证明。

二、收集公司辞退证据

要保留好公司辞退你的相关证据。如果是书面辞退通知，一定要保存好；要是口头通知，最好能录音。比如小王被公司口头辞退，他当时就悄悄打开手机录音功能，录下了领导和他说辞退的话，这在后续维权中就起到了关键作用。

三、要求公司补缴社保

根据法律规定，公司有义务为员工缴纳社保。你可以和公司协商，要求他们补缴这两年的社保。协商的时候，要注意方式方法，态度要坚定，但也不要把关系闹得太僵。如果公司不愿意补缴，你可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要带上能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。

四、主张双倍工资赔偿

因为公司没和你签劳动合同，按照法律规定，你可以要求公司支付双倍工资。从你入职第二个月开始，到满一年为止，这段时间公司都应该支付双倍工资。你可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果前面的协商和投诉都没有解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在一定时间内给出裁决结果。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

工作两年被辞退，还没社保合同，员工后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能在维权过程中遇到新的法律问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。