入职20天社保没交应怎么赔偿

不少朋友入职新公司，满心期待开启新的工作旅程，却在入职20天后发现公司没给自己交社保。社保关系着大家的养老、医疗等多个方面的保障，公司这种不缴纳社保的行为，会让员工在面对疾病、失业等情况时少了一份保障，心里自然会有些慌，也会关心该如何让公司做出赔偿。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确公司未交社保的法律责任

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然入职才20天，还在30天的期限内，但公司有义务尽快为员工办理社保登记并缴纳社保。如果公司不履行这个义务，员工有权要求公司补缴社保费用。比如小张入职一家公司20天，发现公司没给他交社保，他就可以依据法律要求公司补缴。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保，员工可以先和公司友好协商。和公司人事部门或者领导说明情况，表达自己希望公司按照法律规定缴纳社保的诉求。协商时，员工要注意保留相关的沟通记录，比如微信聊天记录、邮件等。如果公司同意补缴，双方可以约定好补缴的时间和方式。例如小李和公司协商后，公司答应在次月为他补缴社保，并且在工资单上明确体现补缴的费用。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，员工需要准备一些材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保费用。比如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司在15天内为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁

如果社保部门处理后，公司仍然不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并且准备好相关的证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需要按照仲裁决定补缴社保。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司为小赵补缴社保，公司就必须执行。

五、考虑提起诉讼

如果公司对劳动仲裁结果不服，提起上诉，员工可能需要参加法院的诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供有力的证据。法院会根据事实和法律做出判决。例如小钱经历了仲裁和诉讼后，最终法院判决公司为小钱补缴社保，小钱的权益得到了保障。

入职20天公司没交社保，后续可能还会出现公司虽然补缴了社保，但员工在这期间因为没有社保保障而遭受了损失，该如何索赔；或者公司以补缴社保为由，在工资等方面对员工进行不合理的扣除等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。