工伤是向谁申请

上班的时候，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，很多人就懵了，不知道该向谁申请工伤认定，也不清楚后续该怎么办。要是申请流程弄错了，不仅会耽误时间，还可能影响自己的权益。下面就来详细说说工伤申请到底该找谁，以及具体的操作步骤。

一、申请对象：用人单位

发生工伤后，首先应该找的就是用人单位。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时，手指被机器夹伤，他所在的工厂就有义务在规定时间内向相关部门申请工伤认定。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、用人单位不申请时的处理

要是用人单位不给申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。就像小张在一家小公司上班，受伤后公司不愿意给他申请工伤，那么小张自己或者他的家人就可以在规定时间内去申请。

三、申请所需材料

不管是用人单位申请还是职工自己申请，都需要准备一些材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小王为例，他申请工伤认定时，就准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料。

四、申请流程

申请人准备好材料后，向社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。审核通过后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

工伤认定完成后，后续还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。劳动能力鉴定结果会影响赔偿的金额和项目，如果对鉴定结果有异议该怎么办，赔偿过程中遇到用人单位不配合又该如何处理，这些都是可能会碰到的难题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。