试用期没签合同没缴社保被辞退该怎么办

刚踏入职场，大家都希望能顺顺利利开启职业生涯，可试用期这道坎，有人就会遇到麻烦。比如有人在试用期，既没和单位签合同，社保也没缴纳，最后还被辞退了，这可太闹心了。遇到这种情况，很多人都不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。其实，咱们劳动者在这种情况下是有法律保障的，接下来就给大家详细说说该怎么办。

一、确定自身权益受损情况

试用期没签合同，单位就违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没缴社保也不行，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。被辞退也得看是不是合理合法，要是单位无正当理由辞退，那就是违法解除劳动关系。比如小李在试用期，单位一直没和他签合同，社保也没交，工作一个半月后突然把他辞退，这种情况小李的权益就明显受损了。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。如果有同事愿意为你作证，那也是很有力的证据。比如小张在试用期，单位没签合同没缴社保就把他辞退，他保留了工作群里领导安排工作的聊天记录，还有工资转账记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保，以及合理的辞退补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和单位协商时，用手机录了音，把双方的对话都记录下来，这样如果协商不成，这些录音也能作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写好投诉材料，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，最后单位补缴了社保，还支付了未签合同的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，你还是不满意，或者单位仍然不履行义务，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付他未签合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。

试用期没签合同没缴社保还被辞退，后续还可能面临单位不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意需要向法院起诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。