公司劝退员工可以主动要求赔偿吗

在工作中，不少人可能会遇到公司劝退的情况。突然接到公司的劝退通知，员工心里肯定不好受。这种时候，员工就会想，自己能不能主动要求公司给予赔偿呢？公司劝退员工的原因多种多样，可能是公司经营状况不佳要裁员，也可能是认为员工不符合岗位要求。但不管什么原因，员工的权益都应该得到保障。那在公司劝退的情况下，员工到底有没有权利主动要求赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断公司劝退是否合法

要确定能不能要求赔偿，得先看看公司劝退是不是合法的。如果公司有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作且经过培训或调岗后还是不行，那公司劝退可能就是合法的。要是公司没有合理理由，只是随意劝退员工，那就是不合法的。

比如，小李在一家公司上班，平时工作认真负责，没有任何违规行为。有一天，公司突然说要劝退他，也没给出合理的解释，这种情况就属于公司不合法的劝退。而小张在工作中多次违反公司的考勤制度，累计旷工达到了公司规定的严重违纪标准，公司因此劝退他，就是合法的。

二、合法劝退与赔偿

当公司合法劝退员工时，有些情况是需要支付经济补偿的。像员工不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

例如，小赵在公司工作了3年，因为不能胜任工作被公司合法劝退，公司除了提前一个月通知他，还需要支付给他3个月工资的经济补偿。如果公司没有提前一个月通知，那就要额外支付一个月工资，总共支付4个月工资。

三、不合法劝退与赔偿

要是公司不合法劝退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工工作了2年，公司不合法劝退，原本经济补偿是2个月工资，现在赔偿金就是4个月工资。

比如，小王在公司工作了5年，公司没有合理理由就劝退他，小王可以要求公司支付相当于10个月工资的赔偿金。

四、主动要求赔偿的步骤

员工想主动要求赔偿，可以先和公司协商。和公司沟通时，要说明公司劝退不合法的地方，以及自己应得的赔偿。协商的时候，最好把协商过程记录下来，比如用录音的方式。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司劝退的情况。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

公司劝退员工后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不满意又提起诉讼等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。