未签订劳务合动怎么赔偿社保损失

工作中，不少人会遇到这样的情况，在单位勤勤恳恳工作，却没和单位签订劳务合同，连社保也没给交。这就好比在战场上没穿盔甲，心里总不踏实。社保是我们生活的重要保障，没交社保，一旦生病、失业或者退休，生活可能就会陷入困境。那要是没签劳务合同，该怎么赔偿社保损失呢？这是很多劳动者关心的问题。

一、确认劳动关系

要想要求社保损失赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签劳务合同，但有不少证据能证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作；同事的证言也很有用。比如小李在一家小公司上班，没签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片，还有同事的证人证言，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、计算社保损失

确定了劳动关系，就要算一算社保损失。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同的保险损失计算方法不同。养老保险损失一般是根据应缴纳的金额和实际缴纳的金额来算。医疗保险损失可能是看病时不能报销的费用。比如小张因为单位没交医保，生病住院花了不少钱，这些钱本来可以通过医保报销一部分，这部分不能报销的钱就是他的医保损失。

三、与单位协商

算好损失后，可以先和单位协商。和单位沟通时，要心平气和，把自己的诉求说清楚。可以拿着自己收集的证据，跟单位说清楚因为没交社保给自己带来的损失，要求单位赔偿。要是单位愿意协商解决，那是最好的。比如小王和单位协商，单位同意给他补缴社保，还赔偿了他一部分损失。

四、向社保部门投诉

要是和单位协商不成，可以向社保部门投诉。投诉时，要带上能证明劳动关系和社保损失的材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。社保部门会对单位进行调查，要是情况属实，会责令单位补缴社保。比如赵女士向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求单位给她补缴了社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如孙先生申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终获得了应有的赔偿。

社保损失赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦。比如单位虽然赔偿了社保损失，但以后还会不会按时给交社保，要是再出现类似问题该怎么办。遇到这些问题别着急，律图平台有专业的律师，他们经验丰富，能帮你解决各种法律问题。在律图咨询律师，就像有了专业的法律后盾，能让你在维护自己权益的路上更有底气。