公司申请注销，员工工伤未结案怎么处理

公司要注销，但员工的工伤还没处理完，这事儿搁谁身上都挺闹心的。员工好不容易在工作中受了伤，正等着赔偿呢，公司却要拍拍屁股走人，这可咋办？员工的权益该怎么保障，公司又有哪些责任要承担，这些都是亟待解决的问题。接下来咱们就详细说说公司申请注销，员工工伤未结案的处理办法。

一、明确公司责任

按照法律规定，公司在注销前，得把员工的工伤问题处理好。不管是已经认定的工伤，还是正在走认定程序的，公司都有责任负责到底。要是公司不管不顾就注销了，员工的权益肯定会受到损害。比如说，小李在公司上班时受了伤，公司却在他工伤认定期间申请注销，这明显就是逃避责任。所以，公司不能因为要注销就不管员工的工伤了。

二、工伤认定与鉴定

如果员工的工伤还没认定，得赶紧去申请。单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。认定完工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如小张在工作中受伤，公司没给他申请工伤认定，他自己在受伤后10个月申请，最终被认定为工伤，还鉴定出了伤残等级，这就为他后续的赔偿打下了基础。

三、协商赔偿事宜

员工和公司可以就工伤赔偿进行协商。公司要按照工伤保险待遇的标准，给员工相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就好办多了。比如小王在工伤后和公司协商，公司一次性支付给他一笔赔偿金，双方都满意。但要是协商不成，员工就得考虑其他途径了。

四、通过法律途径维权

如果协商不行，员工可以去申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用发票等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又起诉到法院，最终通过法院判决拿到了应得的赔偿。

公司申请注销，员工工伤未结案，后续可能会面临更多复杂的问题。比如公司注销后，赔偿责任由谁承担，赔偿款能不能顺利拿到手等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供合理的解决方案，帮员工维护自己的合法权益。