员工遭遇工伤公司没交社保怎么处理

工作中，工伤是让员工和企业都头疼的事儿。要是员工不幸受了工伤，公司还没给交社保，这情况就更麻烦了。员工不仅要承受身体上的痛苦，还要为后续的治疗费用和赔偿问题发愁。毕竟社保能在工伤时提供重要保障，没了它，员工的权益似乎就悬了起来。那遇到这种情况，员工该怎么办呢？接下来就详细说说处理办法。

一、及时进行工伤认定

员工遭遇工伤后，不管公司有没有交社保，都得赶紧去做工伤认定。这可是拿到赔偿的关键一步。一般来说，员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，得准备好相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在一家小工厂上班，工作时被机器弄伤了手，工厂没给他交社保，小李就要在规定时间内准备好材料去申请工伤认定。

二、与公司协商赔偿

认定为工伤后，就可以找公司协商赔偿的事儿了。因为公司没交社保，原本该由工伤保险基金支付的费用就得公司自己掏。员工可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。协商的时候，员工要理直气壮地维护自己的权益，但也要注意方式方法，尽量和平解决。比如小张在工地受伤，和公司协商赔偿时，列出了自己的各项损失，心平气和地和公司谈，最终达成了赔偿协议。

三、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门或者社会保险行政部门投诉。这些部门会对公司进行调查，督促公司依法承担责任。投诉时，要准备好能证明劳动关系和工伤事实的材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。劳动部门会根据调查结果对公司进行处罚，要求公司补缴社保并支付赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后公司还是不赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和保存证据，积极配合法院的审理工作。

员工遭遇工伤公司没交社保确实让人闹心，但只要按照正确的步骤来处理，还是能维护自己的合法权益的。不过后续还可能有一些问题，比如赔偿金额的执行问题，要是公司耍赖不给钱怎么办，劳动能力鉴定结果对赔偿有影响该怎么处理等。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。