上班路上被撞骨折了算不算工伤

很多人每天都要经历上下班的通勤过程，在这个过程中可能会遇到各种意外情况。就比如有人在上班路上不小心被车撞骨折了，这时候心里就会犯嘀咕，不知道这种情况到底算不算工伤。毕竟工伤涉及到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题，对个人和家庭来说都很重要。接下来就来详细分析一下上班路上被撞骨折到底算不算工伤。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键要素，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是“交通事故等特定事故类型”。比如小张在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒导致骨折，经过交警认定，汽车司机承担主要责任，小张无责任，这种情况就符合认定工伤的条件。

二、如何界定“上下班途中”

“上下班途中”包括正常上下班的途中，也包括加班加点上下班的途中。而且合理的路线也属于“上下班途中”的范畴。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如小李下班后先去菜市场买了菜再回家，在回家路上被撞骨折，只要路线是合理的，也可以认定为“上下班途中”。

三、确定事故责任划分

事故责任的划分是认定工伤的关键。需要由交警部门出具交通事故责任认定书来确定责任。如果本人承担主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤。比如小赵在上班路上闯红灯被车撞了，交警认定小赵承担主要责任，这种情况下就不符合工伤认定条件。

四、申请工伤认定的流程

如果符合工伤认定条件，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

工伤认定下来后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的工伤等级赔偿标准也不一样，而且在赔偿过程中可能会遇到用人单位不配合等情况。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤认定和赔偿过程中遇到的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。