工伤赔偿，公司以员工责任为主怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸受了工伤，本应得到合理的赔偿，可有些公司却会以员工自身有责任为由，减少赔偿或者拒绝赔偿。这就让员工陷入了两难的境地，明明受了伤，却得不到应有的补偿。那么，当公司以员工责任为主时，工伤赔偿到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、明确工伤认定标准

要确定赔偿，首先得明确是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都应认定为工伤。比如，小李在车间工作时，被机器砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应认定为工伤。

二、了解工伤赔偿责任划分

在我国，工伤保险实行无过错责任原则。也就是说，不论员工在工伤事故中是否有过错，只要被认定为工伤，就应享受工伤保险待遇。公司不能以员工有责任为由，减少赔偿。比如，小张在操作机器时，因一时疏忽违反了操作规程，导致受伤。虽然小张自身有一定责任，但这并不影响他被认定为工伤，也不能成为公司减少赔偿的理由。

三、申请工伤认定的流程

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果单位不申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、确定赔偿项目和金额

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体的赔偿金额要根据员工的伤残等级来确定。比如，经鉴定为十级伤残的员工，可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

当员工遭遇工伤，公司以员工责任为主来推卸赔偿责任时，员工不要害怕。要及时按照正确的流程申请工伤认定，维护自己的合法权益。但后续可能还会遇到很多问题，比如劳动仲裁结果不满意怎么办，诉讼过程中需要注意什么，赔偿金额计算有争议又该如何处理。这些问题处理不好，可能会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。