被迫因调岗降薪离职，赔偿是怎样的

在职场上，大家都希望工作稳定，收入也能稳稳当当的。可有时候，一些公司会搞出调岗降薪的操作，让员工被迫离职。这就好比原本在一条平稳的道路上开车，突然被人改变了路线，还降低了速度。遇到这种被迫因调岗降薪离职的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多人关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、判断调岗降薪是否合法

公司调岗降薪得有合法的理由才行。要是没有合理理由就这么干，那就属于违法行为。比如，公司不能因为员工拒绝不合理的加班安排，就给员工调岗降薪。判断是否合法，得看公司的规章制度、劳动合同里的约定，还有调岗降薪是不是出于公司生产经营的合理需要。像有的公司因为业务调整，确实需要对部分岗位进行调整，并且新岗位和员工的能力相匹配，薪资调整也在合理范围内，那可能就是合法的；但要是随意把员工调到不相关的岗位，薪资大幅降低，那就不合法了。

二、被迫离职的认定

员工因为调岗降薪而离职，得证明是被迫的。员工得有证据表明，是公司的调岗降薪行为让自己不得不离职。比如，公司发了调岗降薪的通知，员工明确表示不同意，公司还是强行执行，员工在这种情况下离职，就可以认定为被迫离职。有个例子，小张原本在销售岗位，公司突然把他调到后勤岗位，薪资还降了一半，小张多次和公司沟通，公司都不改变决定，小张无奈之下离职，这就属于被迫离职。

三、赔偿标准

如果被认定为被迫离职，员工可以获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了三年，月平均工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是3×5000=15000元。

四、维权途径

要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，争取达成一致。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

员工在遇到被迫因调岗降薪离职的情况后，获得赔偿只是第一步。之后可能还会面临一些问题，比如公司不履行赔偿义务，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。