作者与出版社签订合同的注意事项有哪些？

[律师回复] 甲方授予乙方在合同有效期内，“在中国大陆地区以中文版简体版平面印刷（或图书）形式出版、发行该作品。除本合同所授权利外，甲方保留该作品的其他权利。”
——“甲方保留该作品的其他权利。”除了以上所述相关权益外，还包括：缩写本、摘编本、选编本。

[律师回复] 比如合同年限。你若签十年的，那么你十年之内就没法再在其他出版社出版了。个人建议签三年，最多不超过五年。

[律师回复]
1、一份目的为在中国大陆出版简体中文纸书的合同，100%地包含了翻译、繁体、电子版权、影视改编等各种衍生权利，并且专有。
2、规定甲方(作者或代理人)必须如期交稿，否则乙方可单方面终止合同。
3、甲方的稿件必须达到乙方的要求，若没有达到，乙方有权要求甲方修改;若修改也达不到，乙方有权终止合同。

[律师回复]
1.合同年限。你若签十年的，那么你十年之内就没法再在其他出版社出版了。个人建议签三年，最多不超过五年。
2.稿费约定。可以一次性买断，也可以拿版税提成。个人建议拿版税提成，特别是当你对自己的作品销量很有信心时，版税会让你挣得更多。我2008年出过一本叫《责任比能力更重要》的书，首印已加印到第43次，每次都能领取不菲的稿费；但是，若当初签的是一次性买断合同的话，后面的所有加印销量，就都和你没有任何关系了。

[律师回复] 权利义务清楚的出版合同对著作权人与出版者来说就是一个良好合作的开端。甲方的稿件必须达到乙方的要求，若没有达到，乙方有权要求甲方修改;若修改也达不到，乙方有权终止合同。

[律师回复] 您好，关于签订赠与合同注意事项这个问题，我的解答如下, 赠与合同是一种双方、无偿的行为，在实践中签订赠与合同应注意如下几点：
1、赠与合同的内容要具体明确。赠与合同主要包括：合同当事人双方、赠与的财产名称、财产目前状况、赠与合同履行的时限以及方式、赠与是否附条件以及什么条件、赠与合同的违约责任以及争议解决方式。
2、从赠与人的角度考虑，若赠与行为在交付财产或转移权利之前有可能撤销，建议不对赠与合同进行公证，因为一旦公证将很难撤销;从受赠人的角度考虑，若担心赠与人在赠与财产权利转移之前撤销赠与，则应积极劝说赠与人将赠与合同进行公证。
3、如果赠与人在赠与财产时对受赠人有一定的要求，则可作为一个赠与的条件。如果受赠人无法满足赠与人提出的条件，或者受赠人的行为让赠与人不满意，则赠与人可以名正言顺的拒绝履行赠与义务。
4、赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当约定办理有关手续的内容。
5、赠与人应在赠与合同中说明赠与财产存在的瑕疵，否则由此给受赠人造成损失的将承担责任。

[律师回复]
1.合同年限。你若签十年的，那么你十年之内就没法再在其他出版社出版了。个人建议签三年，最多不超过五年。
2.稿费约定。可以一次性买断，也可以拿版税提成。个人建议拿版税提成，特别是当你对自己的作品销量很有信心时，版税会让你挣得更多。我2008年出过一本叫《责任比能力更重要》的书，首印已加印到第43次，每次都能领取不菲的稿费；但是，若当初签的是一次性买断合同的话，后面的所有加印销量，就都和你没有任何关系了。

[律师回复] 作者与出版社合同签订的时候应该注意一些什么细节？与责任编辑联系，使出版社方面明了选题，列入出版登记表。具体要求作者提供书稿简介、作者简介，以及应责任编辑之请提供其他相应材料，以裨深入了解书稿详情。

[律师回复] 《合同法》第四十二条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
　　
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
　　
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
　　
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
　　三、赠与合同是否可以撤销
　　赠与人在下列情形下可以撤销赠与：
　　
1、受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属。
　　
2、受赠人对赠与人有扶养义务而不履行。此处的扶养义务不论是法定义务、还是约定义务，受赠人都必须履行，其不履行即构成赠与的撤销事由。如果受赠人无扶养能力，那么其不履行扶养义务不构成赠与撤销的事由。
　　
3、受赠人不履行赠与合同约定的义务。在附义务的赠与中，受赠人应当按照约定履行义务，否则赠与人有权撤销赠与。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。

[律师回复] 一、普通员工签订注意事项 1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。 2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。 同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照规定该情形不得约定试用期。 3、对非全日制用工要特别注意： 1）、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2）、非全日制用工不得约定试用期。 3）、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4）、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5）、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 二、高级管理人员签订注意事项 1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。 4、条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

[律师回复] 著作权是人身依附性极强的权利。著作权上有财产权利和人身权利，作者与出版社签订出版合同，只是把著作权中的财产权利转让给出版社，但是著作权的人身权利仍然属于作者。
《著作权法》
第十一条著作权属于作者，本法另有规定的除外。
第九条著作权人包括：
（一）作者；
（二）其他依照本法享有著作权的公民、法人或者其他组织。
第十条著作权包括下列人身权和财产权：
（一）发表权，即决定作品是否公之于众的权利；
（二）署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利；
（三）修改权，即修改或者授权他人修改作品的权利；
（四）保护作品完整权，即保护作品不受歪曲、篡改的权利；
（五）复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利；
（六）发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利；
（七）出租权，即有偿许可他人临时使用电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件的权利，计算机软件不是出租的主要标的的除外；
（八）展览权，即公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利；
（九）表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利；
（十）放映权，即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、电影和以类似摄制电影的方法创作的作品等的权利；
（十一）广播权，即以无线方式公开广播或者传播作品，以有线传播或者转播的方式向公众传播广播的作品，以及通过扩音器或者其他传送符号、声音、图像的类似工具向公众传播广播的作品的权利；
（十二）信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利；
（十三）摄制权，即以摄制电影或者以类似摄制电影的方法将作品固定在载体上的权利；
（十四）改编权，即改变作品，创作出具有独创性的新作品的权利；
（十五）翻译权，即将作品从一种语言文字转换成另一种语言文字的权利；
（十六）汇编权，即将作品或者作品的片段通过选择或者编排，汇集成新作品的权利；
（十七）应当由著作权人享有的其他权利。
著作权人可以许可他人行使前款第
（五）项至第（十七）项规定的权利，并依照约定或者本法有关规定获得报酬。
著作权人可以全部或者部分转让本条第一款第
（五）项至第（十七）项规定的权利，并依照约定或者本法有关规定获得报酬。

[律师回复] 劳务派遣合同注意事项：
一、派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、合同期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
三、费用问题
1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
四、社会保险问题劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

[律师回复]
一、合同年限：和出版社签订合同的时候要注意合同年限。如果你签的是十年。那么在这十年之内作者就没有办法再找其他出版社进行合作了。和出版社签订合同的年限是三年最多不超过五年。
　　
二、稿费约定：出版社对于作者的稿费可以进行一次性买断也可以拿版税提成。建议作者拿版税提成。尤其是作者对自己的作品销量很有信心的时候，这样也可以让作者挣更多的钱。如果作者签的是一次性买断合同的话后面的所有销量都和作者没有任何关系了。
出书签订应该注意的条款
　　
三、稿费支付：这个作者一定要明确，如果作者不提出来的话，有些出版社会默认为实际销量给作者结算稿费，这个价格就没有谱了。通常都是出版社告诉你销了多少就是多少。作者很难去查实际的销量，所以最好的办法是一次性结清首次印刷的稿费用。

[律师回复] 根据《著作权法》第30条规定：“图书出版者对著作权人交付出版的作品，按照合同约定享有的专有出版权受法律保护，他人不得出版该作品。”出版社（即图书出版者）出版图书时，应与作者（著作权人）订立出版合同。这既是《著作权法》的要求，也是避免纠纷的需要。出版合同要对合同双方的权利义务作出明确的约定。
.出版者享有专有出版权。
专有出版权是指出版者在合同有效期内和合同约定地区内享有的同种文字的原版、修订版和缩编本的方式出版图书的独占权利，任何人不得出版。但是一定要注意，专有出版权仅是著作权中使用权的一项内容，不能把它混同于版权（著作权），更不能认为作者已丧失其他权利，实际上，作者对于作品仍有改编、翻译并出版的权利，出版者不能干涉。
.出版者的义务。
按照合同约定的出版质量、期限出版图书并向作者支付报酬。违反者依照《民法通则》的规定追究违约责任。图书出版者重印、再版作品的，应通知著作权人，并支付报酬，图书脱销后，图书出版者拒绝重印、再版者，著作权人有权终止合同。
.著作权人的义务。
按照合同约定期限交付作品；对作品的权利和内容的担保责任，即保证本作品确系著者或译者本人所创作的原稿，如有侵犯他人著作权情况，则由作者本人负全部责任，并赔偿出版者因此所受损失。作品发表后被其他报刊转载，没付报酬，作者可以打官司吗.如果作者在报纸、杂志首次刊登其作品附带作了声明，声明不得转载、摘编其作品的，那么任何报刊未经作者同意，不得将作品转载或者摘编。否则，作者可以与该报刊打官司，追究其侵犯著作权的法律责任。
.如果作者未作这种声明，则其他报刊可以转载或者作为文摘、资料刊登，但是应当按照规定向著作权人支付报酬。如果转载者未在报刊出版发行后1个月内支付，则著作权人可以到法院起诉，要求其支付。

[律师回复]
一、普通员工签订注意事项
1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。
2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。
同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照规定该情形不得约定试用期。
3、对非全日制用工要特别注意：
1）、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2）、非全日制用工不得约定试用期。
3）、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4）、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5）、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
二、高级管理人员签订注意事项
1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。
2、问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
4、条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

[律师回复] 一个星期，时间不算长。排版、编辑审稿、校对稿件这些工作都是需要一段时间的。只要不是内容上的修改，其他的，比如修改错别字、标点符号等，这些是不用通知你的，也没什么好商量的。免费出版，从稿件编排，怎么设计封面、怎么设计版式，书名应该怎么取，这些都要充分考虑市场因素，而不仅仅是按照某个人的或者作者的意愿来弄。三个月的时间，对于一本不考虑市场的书来说，足够出版了。但免费出书，出版社要去卖书，要赚钱，就要花心思和时间。三个月可能不够。我曾参与过一本书书名定夺，反复斟酌考虑开会探讨几个星期都定不下来。所以你不用着

[律师回复] 合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：
1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解。
3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼。

[律师回复] 1、赠与合同的内容要具体明确。
2、如果赠与人在赠与财产时对受赠人有一定的要求，则可作为一个赠与的条件。
3、赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当约定办理有关手续的内容。
4、赠与人应在赠与合同中说明赠与财产存在的瑕疵，否则由此给受赠人造成损失的将承担责任。

[律师回复] 建设工程施工合同的起草涉及到工程技术标准、质量的监督检查、施工期限等问题，而且涉及的法律、法规也很多。 下列三个方面的问题是应当注意的：
（1）作为承包方为讲，首先要了解工程基本情况，包括发包方提供的图纸情况、工程量、工程的难易程度、工期要求、需要达到的施工力量等。
（2）作为发包方，应当审查承包方的资质等级，是否有力量承包此项工程。
（3）发包方应当加强对工程质量的监督检查，在合同中应当明确监督的方式、时间、工程内容；对需要进行中间验收的部分要作出适当的安排。此外，还应当注意以下细节：
　　
1、合同双方单位名称应为全称，且必须和企业的工商注册名称相一致。是具备法人资格的主体。
　　
2、工程概况要描述简介清晰。工程内容描述不应与专用条款中描述相矛盾。工程地点应为所实际工程所在地，这是因为工程结算的税率记取和工程纠纷依法解决时，都和工程所在地点有联系。
　　
3、工程开竣工日期应明确，工期日历天数要计算准确。如果签订合同时因某些原因尚不能明确具体时间，亦应在专有条款注明开竣工日期的具体确定方法，比如自接到发包人书面开工令日起。
　　
4、工程质量。应明确质量要求。对于要求质量优质的工程应在专有条款中约定是否有奖励及奖励的计算方法。
　　
5、合同价款：招标工程的合同价款应根据建设部107号令的11条规定，依据中标通知书中的中标价格在合同中约定。非招标工程的合同价款依据工程预算在协议书内约定。
以上就是对您所咨询的签订最新版施工合同的注意事项以及起草的注意事项，请采纳！

[律师回复]
1、作品的名称。
2、转让的权利种类、地域范围和期间。著作权中的财产权包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权等。转让其部分还是全部权利，当事人应在合同中明确约定。转让后使用的地域范围、使用的时间都应有一个明确的界定，以避免发生纠纷。