在店家上班受伤了算工伤吗

在如今的社会里，大家都在为生活努力工作，在店里上班也是很多人选择的工作方式。但有时候意外总是突如其来，比如在店家上班过程中受了伤，这时候大家心里就犯嘀咕了，这到底算不算工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和保障问题，如果能认定为工伤，那劳动者就能获得相应的权益，可要是不能认定，自己就得承担不少损失。接下来咱们就好好聊聊在店家上班受伤到底算不算工伤这个事儿。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有三个关键要素，工作时间、工作场所和工作原因。比如在一家餐厅上班的服务员，在给顾客上菜的时候不小心滑倒受伤，这就符合工作时间是在上班期间，工作场所是餐厅内，工作原因是上菜这个工作行为导致的，这种情况一般就可以认定为工伤。

二、特殊情况也算工伤

除了上述基本条件外，还有一些特殊情况也会被认定为工伤。比如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。还是以餐厅服务员为例，在上班前整理餐具时受伤，或者下班后打扫餐厅卫生时受伤，都可以认定为工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像在便利店上班时遭遇抢劫被打伤，也属于工伤范畴。

三、不能认定为工伤的情形

并不是在店家上班受伤就一定能认定为工伤，也有一些情况是不能认定的。比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害。如果员工在上班时喝了酒，然后不小心摔倒受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

如果在店家上班受伤了，想要认定工伤，首先用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

五、工伤赔偿的相关问题

一旦被认定为工伤，就可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级赔偿标准也不一样。比如构成十级伤残的，除了医疗费等费用外，还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。

工伤认定后，后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、伤残等级鉴定有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路，不再为这些事情焦虑。