公司在签劳动合同解除后没给原件怎样解决

在工作中，不少人都经历过与公司解除劳动合同的情况。劳动合同解除协议可是证明双方劳动关系终结以及相关权益义务的重要文件。可有些公司在签完劳动合同解除协议后，却不给员工原件，这可给员工带来了不小的麻烦。没有这份原件，员工在后续可能遇到的劳动纠纷、社保转移、新工作入职等事情上，都会面临诸多不确定因素。那么，当遇到公司签完劳动合同解除协议却不给原件的情况，该怎么解决呢？

一、与公司友好协商

发现公司没给解除劳动合同协议原件后，先别着急上火，心平气和地和公司相关部门沟通。比如可以找人力资源部门，跟他们说明你需要这份原件的原因，像办理社保转移、入职新单位需要证明之类的。一般情况下，公司了解你的需求后，会把原件给你。比如小李从一家公司离职，公司没给解除协议原件，他找HR沟通，说明了自己入职新公司的需求，HR很快就把原件给了他。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没用，就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料，还有能证明你和公司签了解除协议的证据，比如聊天记录、邮件等。写一份详细的投诉书，说明事情经过和你的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，督促公司把原件给你。

三、申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，申请书里要写清楚你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。还要准备好前面提到的那些证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要充分阐述自己的观点，提供证据证明公司没给原件。比如小张申请劳动仲裁，他提供了和公司HR关于索要原件的聊天记录，最终仲裁委员会支持了他的请求。

四、提起诉讼

要是劳动仲裁结果你不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较复杂的过程，需要更充分的准备。要写好起诉状，准备好更完善的证据材料。在法庭上，要按照法律程序进行举证、质证等环节。法院会根据事实和法律作出判决。

劳动合同解除协议原件拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照协议约定支付经济补偿，或者在社保转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会让你陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。