两周试用期被劝退应该怎么处理

刚找到一份工作，想着好好干出一番成绩，可没想到两周试用期就被劝退，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人可能会觉得很委屈，不知道该怎么办。是默默接受离开，还是争取自己的权益呢？怎样做才能让自己的损失降到最低呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、了解被劝退原因

当被通知劝退时，要冷静地和用人单位沟通，搞清楚被劝退的具体原因。如果是因为工作表现不符合岗位要求，比如业务能力没达到标准、工作态度不认真等，那可以让单位给出具体的证据和评判标准。例如，单位说你业务能力不行，那就要问清楚是哪些业务操作不达标，有没有相关的工作数据或者记录来证明。要是单位只是随便找个理由，没有合理依据，那这很可能是不合理的劝退。

二、查看劳动合同约定

仔细查看签订的劳动合同，看看里面关于试用期的规定。比如试用期的时长是否符合法律规定，试用期工资是多少，以及试用期解除劳动合同的条件等。一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果单位规定的试用期超过了法律规定，那就是违法的。同时，还要看合同中对于试用期工资有没有明确约定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、收集相关证据

不管最终是否要维权，收集证据都是很重要的。证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果、与单位领导或同事的聊天记录等。这些证据可以证明你在单位工作过，以及你的工作表现和工作情况。比如，工作成果可以证明你的工作能力，聊天记录可以证明单位劝退你的原因和过程。

四、与单位协商解决

在了解了被劝退原因和合同约定，并收集好证据后，可以和单位进行协商。先心平气和地和单位说明自己的想法和诉求，比如如果是因为工作失误被劝退，你可以表示愿意改进，争取继续留在单位；如果是单位不合理的劝退，你可以要求单位给出合理的补偿。补偿的标准一般是按照工作年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

五、寻求法律帮助

如果和单位协商不成，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。投诉时要准备好相关的证据和材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。

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