民法典工亡赔偿标准是多少

大家都知道，工作时如果遭遇意外导致死亡，家属肯定会获得一定的赔偿。但很多人并不清楚这个赔偿的具体标准是怎样的，在面对这类情况时，家属往往不知道自己该争取多少赔偿。其实，《民法典》虽然没有直接规定工亡赔偿标准，但它和相关的工伤保险法规共同保障着工亡家属的权益。接下来就详细说说工亡赔偿标准到底是多少。

一、工亡赔偿包含哪些项目

工亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。丧葬补助金是用于办理死者丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的一种物质补偿。

二、丧葬补助金的计算标准

丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。计算时要注意，这个平均工资是由当地政府统计部门公布的，不同地区的标准会有所不同。

三、供养亲属抚恤金的发放

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，工亡职工月工资是6000元，其配偶每月能获得6000×40%=2400元，其他亲属每人每月能获得6000×30%=1800元。

四、一次性工亡补助金的数额

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的。随着经济的发展，全国城镇居民人均可支配收入会不断变化，所以一次性工亡补助金的数额也会相应调整。

五、申请工亡赔偿的流程

首先，要进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再按照上述标准计算赔偿数额，向社保部门申请赔偿。

工亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿发放不及时、对赔偿数额有异议等。这些问题如果处理不好，会给家属带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属解决后续的问题，让家属在这个艰难的时刻能更好地维护自己的合法权益。