试用期未结束被辞会有多少赔偿

在职场上，试用期就像一场双向考察，员工借此了解公司是否适合自己，公司也在观察员工是否能胜任工作。可有时候，试用期还没结束，员工就被公司辞退了，这时候大家肯定会关心能得到多少赔偿。其实，这得看公司辞退员工的原因和方式，不同情况赔偿结果大不一样。下面咱们就来详细说说试用期未结束被辞赔偿的那些事儿。

一、单位合法解除无需赔偿的情况

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以合法解除劳动合同，并且不用支付赔偿。比如，公司招聘文案策划岗位，明确要求应聘者具备较强的文字撰写能力和创意。小李入职后，提交的文案多次出现语句不通顺、创意匮乏等问题，无法达到岗位要求，这种情况下公司以不符合录用条件为由辞退小李，就不需要支付赔偿。不过，单位得有证据证明员工不符合录用条件，像招聘时的岗位要求、考核标准，以及员工的工作表现评估等。

二、单位违法解除需支付赔偿的情况

要是单位没有正当理由，随意在试用期辞退员工，那就属于违法解除。比如，小张在试用期内工作表现良好，没有出现任何违反公司规定或不胜任工作的情况，但公司却以业务调整为由将他辞退，这就属于违法解除。此时，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期不满六个月被违法辞退，员工能拿到一个月工资作为赔偿金。

三、协商解除可获经济补偿的情况

还有一种情况是单位和员工协商一致解除劳动合同，这时候单位要向员工支付经济补偿。比如，公司和小赵在试用期内协商解除劳动合同，公司按照小赵的工作时间，支付了半个月工资作为经济补偿。协商解除需要双方自愿，并且签订书面协议，明确解除的原因、经济补偿的金额等内容。

四、维权所需材料和途径

如果员工认为自己在试用期被辞退不合理，想要维权，可以采取以下途径。首先是协商，员工可以和单位沟通，表达自己的诉求，争取达成一致。协商时要注意保留聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，证明自己和单位存在劳动关系。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

试用期结束后，员工可能面临转正、续签合同或者被再次辞退等情况。要是转正后遇到调岗降薪、无故辞退等问题，该怎么维护自己的权益呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决工作中的法律难题，让你在职场上更有保障。