离职申请仲裁追加班费可追诉多少年

在职场上，加班是许多人都经历过的事。有些公司会按照规定支付加班费，可也有不少公司无视员工的加班付出，不给加班费。这时候，不少员工在离职后就想着通过仲裁来追讨加班费。但大家心里都有个疑问，离职后申请仲裁追讨加班费，能追诉多少年呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、加班费追诉的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而加班费属于劳动报酬的一部分，所以理论上，在劳动关系终止后一年内，劳动者都可以就加班费问题申请仲裁。

比如小张在一家公司工作了5年，在职期间经常加班却没拿到加班费。他离职后，只要在离职之日起一年内申请仲裁，都有机会追讨这5年的加班费。

二、证据对追诉年限的影响

虽然法律规定了仲裁时效，但实际能追讨多少年的加班费，还得看劳动者能提供多少有效的证据。因为在仲裁过程中，劳动者需要对加班事实和加班时间进行举证。如果劳动者能提供完整的考勤记录、加班通知、工资条等证据，那么追讨的年限就可能更长。

像小李，他在离职时保存了近3年的考勤记录和加班审批单，这些证据就可以支持他追讨这3年的加班费。但如果他只能提供1年的证据，那大概率只能追讨这1年的加班费。

三、用人单位的举证责任

在加班费争议中，用人单位也有一定的举证责任。用人单位应当保存与劳动报酬支付相关的资料，一般来说要保存两年。也就是说，用人单位有义务提供近两年来的工资支付记录和考勤记录等。如果用人单位不能提供这些证据，就可能要承担不利后果。

例如，公司声称员工没有加班，但又拿不出近两年来的考勤记录，仲裁机构就可能采信员工的主张，支持员工追讨这两年的加班费。

四、申请仲裁的流程和材料

员工要申请仲裁追讨加班费，首先要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。还需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证和质证，最后仲裁委员会作出裁决。

比如小王准备申请仲裁，他写好了仲裁申请书，收集了劳动合同、考勤打卡记录和工资流水等材料，提交给仲裁委员会。经过审理，仲裁委员会支持了他的部分仲裁请求。

离职申请仲裁追讨加班费后，还可能会遇到用人单位不服仲裁裁决而提起诉讼的情况，或者裁决生效后用人单位不履行支付义务等问题。这些后续问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，可能会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在追讨加班费的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。