无固定期限合同被裁单位如何赔偿

在工作中，很多人都希望能和单位签订无固定期限合同，觉得这样工作就有了长期保障。然而，有时候即便签了无固定期限合同，也可能面临被裁的情况。一旦遇到这种事，不少人就懵了，不知道单位该怎么赔偿自己。其实，无固定期限合同被裁的赔偿问题，和很多因素有关，接下来就详细说说这其中的门道。

一、明确单位裁员性质

单位裁员分合法裁员和违法裁员两种。合法裁员一般是企业因经营困难、转产等原因，按照法定程序进行的裁员。比如企业因市场行情不好，订单大幅减少，为了维持运营不得不进行裁员。而违法裁员则是单位没有按照法律规定的程序或者理由进行的裁员。像单位随意以员工年龄大为由进行裁员，这就属于违法裁员。不同性质的裁员，赔偿方式也不一样。

二、合法裁员的赔偿标准

如果是合法裁员，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法裁员的赔偿标准

要是单位违法裁员，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，如果单位是违法裁员，那小李就能拿到17500×2=35000元的赔偿金。

四、赔偿计算中的工资确定

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若员工月工资是15000元，计算经济补偿时就按12000元来算。

五、员工维权途径

当员工遇到无固定期限合同被裁的情况，首先可以和单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如谈话录音、书面协议等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限合同被裁后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临再就业等问题。而且在处理赔偿过程中，也可能会遇到一些复杂的情况，比如单位不认账、赔偿计算有争议等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。