未签劳动合同应支付几倍工资

很多打工人都有过这样的经历，入职一家公司后，公司却迟迟不跟自己签订劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，这公司不签合同是不是有啥猫腻啊？万一以后出了问题，自己的权益能得到保障吗？而且也会好奇，公司不签合同，自己能不能多拿点工资呢？其实，未签劳动合同是有相关法律规定的，到底公司应该支付几倍工资呢，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就明确了，在符合条件的情况下，用人单位需要支付双倍工资。

比如小张在一家公司上班，从入职开始公司就一直没和他签劳动合同，过了两个月，小张就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。

二、双倍工资的计算期限

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。终止时间呢，如果是在一年以内，就是补订书面劳动合同的前一日；如果满一年还没签合同，就从满一年的当日开始视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资计算到满一年的前一日。

举个例子，小李3月1日入职，公司一直没签合同，那么从4月2日开始到次年2月28日，这期间公司要支付双倍工资。

三、主张双倍工资的操作步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。

四、注意事项

主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利，不然过了时效，可能就得不到法律的支持了。

未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然支付了双倍工资，但之后在工作中故意刁难劳动者，或者以其他理由辞退劳动者。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。