试用期未满一个月就离职，工资怎么算

刚进入一家新公司，很多人都会经历试用期。可有时候，因为各种原因，比如工作内容和预期不符、公司氛围不适应等，有些人在试用期未满一个月就打算离职。这时候大家最关心的就是工资该怎么算。毕竟工作了一段时间，付出了劳动，肯定希望能拿到应得的报酬。那试用期未满一个月离职，工资到底该怎么算呢？下面就来详细解答。

一、工资计算的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期，合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。如果当地最低工资标准是2000元，4000元高于2000元，就按4000元这个标准来计算试用期工资。

二、具体计算方法

一般来说，试用期未满一个月的工资是按照实际出勤天数来计算的。计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的21.75是法定的月计薪天数。例如小李试用期工资是3000元，他在试用期工作了10天就离职了，那么他应得的工资就是3000÷21.75×10≈1379.31元。

三、离职手续与工资发放

离职时要按照公司规定办理好离职手续，比如交接工作、归还公司物品等。通常公司会在发放工资的时间统一发放离职员工的工资。但也有些公司会在员工办理完离职手续后立即结算工资。如果公司拖延发放工资，劳动者可以与公司协商解决。像小王离职后公司一直拖着不发工资，他就先和公司的财务部门沟通，了解工资发放的时间和原因。

四、协商与投诉

要是和公司在工资计算上有分歧，首先可以和公司协商解决。和公司沟通时，要准备好自己的出勤记录、工作成果等相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动合同、工资条等材料。比如小赵和公司就试用期工资计算有争议，协商无果后，他向劳动监察部门投诉，最终拿回了自己应得的工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如小刘在试用期离职后，公司少发了他的工资，他和公司协商、投诉都没有解决问题，于是申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

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