上班时患病可不可以申报工伤

在公司里辛苦上班，谁都不想生病。可有时候，疾病偏偏就找上了门。有人在上班时突然感觉身体不适，被诊断出了疾病，这时候就会想，这种情况能不能申报工伤呢？毕竟工伤认定成功后，能在一定程度上减轻经济负担，也算是对劳动者的一种保障。但上班时患病的情况多种多样，到底哪些能申报工伤，哪些不能，这其中的界限很多人都不太清楚。接下来就详细说说上班时患病申报工伤的那些事儿。

一、哪些上班患病情况可认定工伤

依据《工伤保险条例》，有两种情形在上班时患病可认定为工伤。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，某员工在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，经全力抢救，仍在48小时内不幸离世，这种情况就可认定为工伤。二是患职业病的。像在粉尘环境下工作的工人，长期吸入粉尘患上尘肺病，这属于职业病，也能被认定为工伤。

二、申报工伤的基本流程

首先，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申报工伤所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、申报过程中的注意事项

在申报工伤时，要注意收集和保留相关证据。比如，患病时同事的证人证言，能证明你是在工作时间和工作岗位发病的。还有就医的病历、检查报告等资料，这些都对工伤认定有重要作用。另外，要按照规定的时间和流程进行申报，避免因逾期或材料不全导致申请被驳回。

工伤认定成功后，后续还会涉及到工伤待遇的落实问题，比如医疗费的报销、停工留薪期的工资发放、伤残津贴的支付等。这些问题处理起来可能会比较复杂，不同的情况有不同的处理方式。如果在工伤认定或待遇落实过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。