不签订劳动合同,双倍工资从什么时候开始算

打工的时候，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。不签合同，劳动者就像在茫茫大海中航行却没有地图，心里不踏实。很多人都知道，公司不签合同要支付双倍工资，但这个双倍工资从啥时候开始算，好多人都不清楚。这不仅关系到劳动者能拿到多少钱，还影响着劳动者的合法权益能不能得到保障。那咱们就来仔细唠唠这个双倍工资的起算时间。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，那么从符合条件的时候起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、起算时间的确定

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的“缓冲期”来签订合同。过了这个月还没签，就要开始支付双倍工资了。举个例子，小李3月1号入职一家公司，公司到4月1号还没和他签合同，那么从4月2号开始，公司就需要支付小李双倍工资。如果公司一直到12月1号才和小李签合同，那么从4月2号到11月30号这段时间，公司都要支付双倍工资。

三、计算截止时间

双倍工资的支付是有时间限制的，最长不超过十一个月。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小李来说，如果到次年3月1号公司都没和他签合同，从入职满一年的那天起，就视为公司和小李已经订立了无固定期限劳动合同，双倍工资也就不再支付了。

四、维权步骤与材料

要是遇到公司不签合同，劳动者可以这样维权。首先和公司协商，要求公司签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

不签订劳动合同支付双倍工资的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如公司虽然支付了双倍工资，但后续在工作安排、福利待遇等方面给劳动者“穿小鞋”，或者劳动者离职时的经济补偿又出现纠纷。这些问题处理起来也不简单，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。