被开除时无限期合同可拿到多少赔偿

想象这样一个场景，你在一家单位勤勤恳恳工作多年，和单位签了无限期合同，本以为能安安稳稳干下去，可突然某天却收到被开除的通知。这时候大家心里肯定犯嘀咕，无限期合同被开除到底能拿到多少赔偿？其实这得看具体情况，咱下面就来仔细说说。

一、开除原因决定赔偿结果

用人单位开除签了无限期合同员工的原因是关键。要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职给单位造成重大损害等过错，用人单位依据法律规定解除劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿。举个例子，小李在公司多次违反考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章将他开除，这种情况小李就拿不到赔偿。但如果单位是违法解除劳动合同，比如没有合理理由就开除员工，就得给员工支付赔偿金了。

二、合法解除合同的经济补偿算法

如果用人单位是根据法律规定合法解除无限期合同，比如因为员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在单位工作了三年半，他的月平均工资是5000元，那单位合法解除合同需要支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除合同赔偿金的计算

要是用人单位违法解除无限期合同，赔偿金的计算就要“翻倍”。赔偿金是经济补偿标准的二倍。接上例，若公司是违法解除和小王的合同，那么需要支付的赔偿金就是17500×2=35000元。这也是为了督促用人单位合法解除劳动合同，保护劳动者的合法权益。当遇到这种情况，员工要积极维护自身权益。

四、协商、投诉与诉讼的维权之路

当劳动者被开除，对赔偿有争议时，有多种维权途径。首先可以和用人单位协商，心平气和地沟通赔偿问题。协商时注意保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，这时要准备好投诉材料，如投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被开除拿到赔偿后，后续也可能面临新状况。比如单位拒绝支付赔偿、支付金额和协商不一致等。这时候问题处理起来就比较复杂，需要专业人士的帮助。律图是专业的法律咨询平台，上面的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合员工具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护合法权益，让员工在维权路上不再迷茫。