出了医疗期公司辞退怎么赔偿

在工作中，谁都不想生病，但有时候生病不可避免。当员工因为生病进入医疗期，本就承受着身体和心理的双重压力。可医疗期结束后，有些公司却选择辞退员工，这让员工的处境雪上加霜。那么，出了医疗期公司辞退员工该怎么赔偿呢？这是很多员工关心的问题，下面就来详细解答。

一、明确医疗期相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月等。了解自己的医疗期是多少，是判断公司辞退是否合法的重要前提。

二、判断公司辞退是否合法

出了医疗期后，公司不能随意辞退员工。如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果公司没有经过这些程序就直接辞退员工，那就是违法辞退。例如，小李医疗期结束后，公司没有给他另行安排工作，也没有提前三十日书面通知，就直接辞退了他，这种情况就属于违法辞退。

三、合法辞退的赔偿标准

如果公司是合法辞退，需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司工作了三年，月平均工资是5000元，那么公司合法辞退他时，需要支付的经济补偿就是3×5000=15000元。

四、违法辞退的赔偿标准

如果公司是违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那么需要支付的赔偿金就是15000×2=30000元。

五、维权途径及所需材料

如果遇到公司违法辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗期证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

出了医疗期公司辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。