在职期间是否可以申请仲裁公司

在职场上，大家都希望能有一个公平公正的工作环境，和公司之间也能相处融洽。但现实中，难免会遇到一些问题，比如公司拖欠工资、不按规定缴纳社保、随意调岗降薪等。这时候，很多人就会有疑问，自己还在职，能不能申请仲裁公司呢？毕竟担心申请仲裁会影响自己的工作，甚至丢了饭碗。其实，在职期间申请仲裁公司是一个很重要的法律途径，下面就来详细说说。

一、在职申请仲裁公司的可行性

在职期间是可以申请仲裁公司的。根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，符合仲裁受理范围的，无论是否在职，都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。比如，小张在一家公司工作，公司连续三个月未发工资，小张就可以在在职期间申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

二、可仲裁的常见情形

1.工资福利问题：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等。很多公司可能会以各种理由少发或者不发工资，像小李所在的公司以效益不好为由，降低了员工的绩效工资，这种情况小李就可以申请仲裁。

2.社保缴纳问题：公司未按照规定为员工缴纳社会保险，这会影响员工的权益。比如小王的公司只给缴纳了部分险种，或者缴纳基数低于实际工资，小王就有权利通过仲裁维护自己的权益。

3.劳动合同问题：如公司未签订劳动合同、随意变更劳动合同内容、违法解除劳动合同等。小赵入职后公司一直没和他签合同，他就可以申请仲裁要求公司支付双倍工资。

三、申请仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。证据材料可以是劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。比如要证明公司拖欠工资，就需要提供工资条或者银行流水。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁机构。仲裁机构会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理。

3.开庭审理：仲裁机构会安排开庭时间，通知双方当事人参加庭审。在庭审中，双方需要进行举证、质证和辩论。

四、注意事项

1.时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现权益受损后要及时申请仲裁。

2.证据收集：证据是仲裁的关键，要尽可能收集充分、有效的证据。比如要证明加班事实，最好有加班申请单、考勤记录等。

3.保持理性：在申请仲裁过程中要保持理性，避免情绪化的言行，按照法律程序解决问题。

在职期间申请仲裁公司是可行的，但在决定申请仲裁前，要权衡利弊，考虑清楚可能带来的影响。而仲裁结果出来后，也可能会面临公司的一些后续反应，比如公司是否会继续刁难员工，员工权益能否得到切实保障等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你理清后续流程，帮助你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些问题而烦恼。