单位申请工伤认定不通过是否通知本人

在工作中，难免会遇到意外受伤的情况，很多人都会依靠单位去申请工伤认定，把希望寄托在这上面。可要是单位申请工伤认定不通过，这结果会不会通知本人呢？这是不少劳动者心里的疑问。毕竟工伤认定关系着后续的治疗费用、赔偿等一系列问题，如果不通知本人，劳动者可能根本不知道自己的权益有没有得到保障，也没办法及时采取下一步的措施。下面就来详细解答这个问题。

一、单位申请工伤认定的程序

单位申请工伤认定，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如，小李在工作时不小心受伤，单位在规定时间内向社保部门提交了相关材料申请工伤认定。

二、认定不通过的通知规定

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，即便单位申请工伤认定不通过，社保部门也会通知本人。这是为了保障劳动者的知情权，让劳动者清楚自己的工伤认定情况。就像小张所在单位申请工伤认定没通过，社保部门就把结果书面通知了小张。

三、本人未收到通知的应对方法

要是本人没收到认定不通过的通知，可以先跟单位核实一下情况，看单位是否收到通知。也可以直接联系社会保险行政部门询问结果。在询问时，要带上自己的身份证等有效证件，方便工作人员查询信息。例如，小王没收到通知，他先问了单位，单位说也没收到，于是他就去社保部门查询，顺利得知了结果。

四、对认定不通过结果不服的解决途径

如果本人对工伤认定不通过的结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议要在收到认定结果之日起60日内提出，需要准备好行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。提起行政诉讼则要在收到认定结果之日起6个月内进行，要准备好起诉状、相关证据等。比如，小赵对工伤认定不通过的结果不满，他就申请了行政复议，经过复议，最终认定为工伤。

工伤认定不通过后，后续还可能涉及到行政复议或行政诉讼的具体流程和结果，以及如果最终还是无法认定为工伤，劳动者该如何维护自己的权益等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。