上四个月班没签劳动合同能赔多少

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和公司签好合同，安安心心工作。可现实中，有些公司却不按规矩办事，不和员工签劳动合同。就有这么一位朋友，在一家公司上了四个月班，公司一直没和他签合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况自己能得到多少赔偿。其实，没签劳动合同这事可不能小看，它关系着劳动者的切身利益。接下来咱就好好说说，上四个月班没签劳动合同到底能赔多少。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职一个月后还没和你签合同，就得额外给你发一份工资。举个例子，小张在公司上班，每月工资5000元，公司从第二个月开始没和他签合同，那么从第二个月起，公司除了正常发5000元工资，还得再额外给小张5000元。

二、四个月没签合同赔偿金额计算

入职第一个月，因为法律规定有一个月的缓冲期，所以这一个月公司没签合同不用支付双倍工资。从第二个月开始，公司就得支付双倍工资了。假如小李月工资是6000元，他上了四个月班没签合同，那么他能拿到的赔偿就是从第二个月到第四个月这三个月的双倍工资差额。也就是6000元×3=18000元。这里要注意，是双倍工资的差额，也就是额外多出来的那一份工资。

三、收集证据维权

要是遇到公司不签合同还不给赔偿的情况，劳动者就得收集证据去维权了。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。比如小王收集了自己的考勤打卡记录、工作群里的聊天记录等，这些证据在他维权的时候就起到了很大的作用。

四、维权途径和操作要点

可以先和公司协商，心平气和地跟公司说清楚法律规定，要求公司支付赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

上四个月班没签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者赔偿是否能按时足额到账等。要是遇到这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。