公司以旷工辞退员工能申请仲裁吗

在工作中，员工和公司之间难免会有一些矛盾和纠纷。有时候，公司可能会以旷工为由辞退员工，但员工觉得自己并没有旷工，或者公司认定旷工的标准不合理。这时候，员工心里就会犯嘀咕，自己到底能不能维护权益呢？公司以旷工辞退员工这种情况到底合不合理，员工能不能申请仲裁来讨个说法呢？下面就来好好分析分析。

一、申请仲裁的基本条件

员工是可以申请仲裁的。根据法律规定，只要员工和公司之间存在劳动争议，就有权利申请劳动仲裁。以旷工被辞退这种情况属于劳动争议范畴，所以员工具备申请仲裁的基本资格。比如小李在一家公司上班，公司说他旷工把他辞退了，但小李觉得自己是按照规定请假了，这种情况下小李就可以申请仲裁。

二、判断公司辞退是否合法

公司以旷工辞退员工，得看是不是合法的。首先得看公司有没有明确的规章制度，规定旷工多少天属于严重违反公司规定可以辞退。而且这个规章制度得是合法制定的，要经过民主程序，还得向员工公示。要是公司没有这样的规章制度，或者规章制度不合法，那辞退员工就可能不合法。例如，小赵所在公司没有明确的旷工规定，突然就以旷工为由把他辞退了，那这种辞退就很可能站不住脚。

三、收集仲裁所需证据

申请仲裁得有证据。员工要收集能证明自己没有旷工的证据，比如考勤记录、请假审批单等。要是公司说员工旷工，员工可以要求公司拿出相关证据。比如小张被公司以旷工辞退，他就可以收集自己的打卡记录，证明自己正常出勤。另外，公司的规章制度、劳动合同等也是重要证据，能证明双方的权利义务关系。

四、申请仲裁的流程

员工要申请仲裁，得先写仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。然后带上相关证据和申请书，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方在庭上陈述自己的观点和证据。最后仲裁委员会会根据双方的情况作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会受理了，开庭时小王和公司都进行了陈述，最终仲裁委员会作出了裁决。

公司以旷工辞退员工，员工申请仲裁后，仲裁结果出来了。要是员工胜诉，公司可能要支付赔偿金、恢复劳动关系等；要是员工败诉，员工可能还得考虑是否向法院起诉。这其中还有很多细节和可能出现的问题，处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。