车祸认定工伤误工费由谁承担

上班路上遭遇车祸，这是很多人想都不敢想的事，可一旦发生，不仅身体受苦，还会影响工作收入。在这种情况下，如果车祸被认定为工伤，那误工费该由谁来承担呢？这让不少人感到困惑。毕竟车祸涉及交通事故责任和工伤认定两个方面，不同的情况可能会导致不同的责任承担主体。接下来就详细说说车祸认定工伤后误工费到底由谁承担。

一、交通事故中误工费的承担

在交通事故里，误工费通常由事故责任方承担。依据《民法典》相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。如果对方车辆负主要责任，那么对方及其保险公司就要承担误工费。比如小李在上班路上被小王驾车撞伤，经交警认定小王负全责，小李因伤请假一个月，这期间的误工费就该由小王及其保险公司承担。小李要做的就是准备好医院的诊断证明、病历、休假证明，还有自己的工资流水、劳动合同等材料，来证明自己因伤误工减少的收入。

二、工伤认定后误工费的承担

当车祸被认定为工伤时，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，从工伤认定下来之后，单位要承担停工留薪期的“误工费”。像小张在下班途中遭遇车祸，被认定为工伤，他在停工留薪期内，单位就得按他原来的工资标准正常发工资。不过停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、双重赔偿的情况

在一些地区，交通事故赔偿和工伤赔偿是可以兼得的。也就是说，既可以向交通事故责任方索赔误工费，也能从单位获得停工留薪期的工资。但也有部分地区规定，两者不能重复赔偿，只能就差额部分进行补偿。比如小赵因车祸获得了交通事故责任方的误工费赔偿，但赔偿金额低于他在停工留薪期应得的工资，那么单位就要补足这个差额。

四、协商与诉讼途径

如果在误工费承担上和责任方或者单位产生了分歧，可以先尝试协商解决。协商时要明确表达自己的诉求，拿出相关证据。要是协商不成，就可以走法律途径。向法院提起诉讼时，要准备好起诉状、证据材料等。证据材料包括交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资流水等。法院会根据实际情况进行判决。

车祸认定工伤后，误工费的承担情况较为复杂，涉及交通事故和工伤两个方面。后续可能还会遇到停工留薪期的确定有争议、单位不配合赔偿等问题。这些问题处理起来比较棘手，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决误工费承担等相关问题，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。