公务员离职要违约金赔偿吗

[律师回复] （1）三方协议不是劳动合同，不适用《劳动合同法》，应当适用《合同法》调整，所以：你不去三方协议中约定的企业上班是否要交违约金，要看三方协议中是否有约定，如果约定了违约金要交；
（2）你可以直接上班当公务员，但肯定有违反三方协议的约定，这就是违约，应当按协议约定承担违约责任，协议中没有约定违约的，不用交纳违约金。

[律师回复] 国有四大银行违约一般交5000违约金，
考上研究生也是要交的，
但是如果考上公务员违约的话是不用交的，
其他银行不清楚，谢谢

[律师回复] 劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 这几年各个地方都出台了乡镇公务员包含最低服务年限的政策，就是为了保障乡镇公务员的到岗率，这些是国家承认的政策安排。所以你在协议上自愿签字了就不能反悔，违约就应该按照协议上的违约金执行。本来违约金条款的设置就是为了避免报考人员在得到更好的工作机会后随意辞职而设置的。所以，要不你就一心一意做五年，要不就交违约金。

[律师回复] 你好，就员工违约需交违约金吗问题的回答：劳动合同只能对竞业限制和培训进行约定违约金，其它的约定都是无效的。你可不理，要求对方支付工资，如果不成可到当地劳动部门去投诉和仲裁。

[律师回复] 考上公务员不需要缴纳三方协议的违约金，因为三方协议明确规定了相关情况。三方协议范本第十一条:乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目。经书面告知对方后,本协议解除。
签订劳动合同是否交违约金取决于，你在签协议时有没有明确注明：如果你考取公务员，此协议自行作废之类的话。如果当初没有声明，你就应该支付违约金，当然了，你可以和他们协商解决，把损失降低到最低。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
拓展资料
签订三方协议，对于报考公务员是没有影响的，可以放心大胆地报考公务员考试。
应届生身份的关键在于档案和组织关系究竟在哪，如果签订三方协议的用人单位要求提档，那就意味着失去了应届生身份，如果用人单位不需要提档，那一定要记得把档案放到学校或者人才市场，即可继续保留应届生身份。
对于考公的同学来说，当年毕业的应届生，三方签订了也没有多大的影响，择业期内的，档案在人才市场或者学校的也是没有影响。但是事业单位报考就要注意了，因为有些事业单位界定应届生需要带空白三方。如果你所报的岗位要求应届生，那就要注意了。

[律师回复] 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

[律师回复] 不需要的，因为你没有签署过任何合同，所以是不需要赔付违约金的；但也要看您在考试的过程中有没有签署过相关试用期内辞职赔付的文件，没有你就可以放心了

[律师回复] 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金，如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。
《公务员法》中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的。
所以你辞职没有关系的，也不会要求交什么费用。就看组织上批不批了。公务员在试用期内提出辞职的，后果就是一年后视为取消录用，自己再找工作就是了。
【法律依据】
根据《公务员法》第八十六条，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)未满国家规定的最低服务年限的；
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

[律师回复] 先来看看《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形，除了以下的情况，均需支付经济补偿金：
1、 员工主动辞职经过协商解除劳动合同；
2、 因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的；
3、 员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的；
4、 劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。
公司解除劳动合同技巧分析：
一、员工主动辞职经过协商解除劳动合同
这一条很好理解和操作，让员工自己向提出辞职信，员工主动辞职公司是不需支付经济补偿金的，简单易行。但是这种方式并不是所有员工都会接受的。

[律师回复]
一、考上公务员三方违约金吗还需要支付吗?
考上公务员三方违约金是否需要支付应当根据具体情况而定，一般情况下，如果是公司解除了三方协议，则不需要支付违约金。如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
二、三方协议
“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。
对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。
按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。
一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明;
另一种，涉及到竟业，这个你不涉及。所以对你，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，你申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。法律如上，但是如果你学校不需要公司的解约证明就能给你新三方协议的话，那么你根本不用考虑公司那边，直接解约既可，相反，如果学校说不行，必须提供解约证明，那么虽然有法律支持，但是你不一定耗得起，国内维权情况你是知道的，你可以试一试仲裁，但是只能说实际情况和法律往往有一定效果上的出入。

[律师回复] 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了培训协议，约定服务期和违约金，并且用人单位出钱为劳动者提供了专业的技术培训，并提供相关发票的，劳动者主动辞职，则属于一种违约，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的；如果合同中没有约定培训协议的相关内容，劳动者辞职，用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

[律师回复] 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
2、按照《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复]
首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。
其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。按照你的情况，你可以提前３０日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 《劳动合同法》第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;第二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

[律师回复] 劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。

[律师回复] 考上公务员不需要缴纳三方协议的违约金，因为三方协议明确规定了相关情况。三方协议范本第十一条:乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目。经书面告知对方后,本协议解除。
签订劳动合同是否交违约金取决于，你在签协议时有没有明确注明：如果你考取公务员，此协议自行作废之类的话。如果当初没有声明，你就应该支付违约金，当然了，你可以和他们协商解决，把损失降低到最低。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案