被挂靠单位怎样成为承担工伤保险责任单位吗

建筑行业里，经常存在一些没有资质的个人或者组织，挂靠到有资质的大单位下面去承接工程。这就很容易引发问题，要是挂靠人聘请的工人发生工伤了，工伤保险责任该由谁来承担呢？能不能让被挂靠单位来承担呢？这里面其实涉及到相当多的法律问题与复杂情况。接下来，咱们就深入探讨一下被挂靠单位怎样成为承担工伤保险责任的单位。

一、明确被挂靠单位承担责任的法律依据

根据《工伤保险条例》以及相关司法解释，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。比如，某建筑公司将部分工程挂靠给了没有资质的包工头，包工头找来的工人在施工中受伤，这种情况下，建筑公司作为被挂靠单位就可能要承担工伤保险责任。这是因为法律为了保障劳动者的权益，避免出现因实际雇主没有能力承担责任而导致劳动者权益受损的情况。

二、判断是否构成挂靠关系

要让被挂靠单位成为承担工伤保险责任的单位，首先得确定存在合法有效的挂靠关系。一般来说，需要看以下几点：一是挂靠人不具备相应的经营资质，而被挂靠单位具备；二是双方存在书面或口头的挂靠协议；三是挂靠人以被挂靠单位的名义进行经营活动。例如，在运输行业，没有运输资质的个人挂靠在一家有资质的运输公司名下，使用该公司的车辆和运营许可证进行货物运输。如果该个人聘请的司机在运输过程中发生工伤，就需要先确定这种挂靠关系是否成立，才能进一步判断被挂靠单位是否要承担工伤保险责任。

三、劳动者与被挂靠单位形成拟制劳动关系

虽然劳动者实际上是由挂靠人聘请的，但在法律上，为了保障劳动者的权益，会将劳动者与被挂靠单位视为存在拟制劳动关系。当劳动者在工作中发生工伤时，被挂靠单位就应当承担工伤保险责任。比如，在上述建筑工程案例中，工人虽然是包工头找来干活的，工资也是由包工头发放，但在认定工伤时，会将工人与建筑公司视为存在劳动关系。不过，这种拟制劳动关系并不等同于真正的劳动关系，它主要是为了解决劳动者工伤赔偿的问题。

四、劳动者申请工伤认定及所需材料

如果劳动者认为自己在工作中受伤属于工伤，并且希望被挂靠单位承担工伤保险责任，就需要向相关部门申请工伤认定。申请工伤认定时，需要准备以下材料：一是工伤认定申请表，上面要详细填写劳动者的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等；二是与被挂靠单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。例如，工人小李在建筑工程中受伤后，他要向当地的劳动保障行政部门提交上述材料，申请工伤认定。

当被挂靠单位成为承担工伤保险责任的单位后，后续可能会面临工伤保险理赔的流程、与劳动者就赔偿金额产生争议等问题。要是这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为大家理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助大家妥善解决问题，维护好自身的合法权益。