公司不批准辞职，该如何获得赔偿

在工作中，很多人都可能会遇到想要辞职却被公司拒绝的情况。当公司不批准辞职，这不仅会让员工陷入两难境地，还可能导致员工的合法权益受损。员工在这种情况下，不仅无法顺利开启新的职业旅程，还可能因为公司的不合理要求，白白付出更多的劳动却得不到相应的回报。那么，公司不批准辞职，员工该如何获得赔偿呢？

一、明确辞职方式与法律依据

员工辞职分为两种情况。一种是与公司协商一致解除劳动合同，这种方式比较友好和平，能在双方都满意的情况下结束劳动关系。另一种是提前通知解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，过了试用期后想辞职，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，即便公司不批准，三十天后他也可以离职。

二、收集相关证据

为了保障自身权益，员工要收集好相关证据。证据包括书面辞职申请、与公司沟通辞职事宜的聊天记录、邮件等。这些证据能证明员工已经按照规定向公司提出了辞职。例如小张在微信上向领导提出辞职，并且保留了完整的聊天记录，这就可以作为他提出辞职的证据。如果公司以未收到辞职申请为由拒绝员工离职，这些证据就能发挥作用。

三、与公司进行协商

收集好证据后，员工可以与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的辞职意愿和依据，要求公司按照法律规定办理离职手续。同时，员工也可以提出赔偿要求，比如未支付的工资、经济补偿金等。如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，员工可以要求公司进行相应的赔偿。例如小王所在的公司拖欠他三个月工资，他在协商时就可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。员工需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司不批准辞职以及自身权益受损的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并对公司进行处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不批准辞职且拖欠工资，劳动监察部门经过调查后，要求公司支付小赵工资并办理离职手续。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。例如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

公司不批准辞职后，后续可能还会出现公司不配合办理离职手续、不转移社保关系等问题，这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。