十几年前的工伤没有认定和鉴定怎么办

在生活里，很多人因为对工伤认定和鉴定的流程不熟悉，或者当时没有意识到问题的严重性，导致工伤发生多年后才想起来处理。就拿十几年前的工伤来说，当时可能因为企业没有及时申报，或者自己不懂相关规定，错过了认定和鉴定的时机。现在想要解决这个问题，却不知道从何下手，心里干着急。其实这种情况并不少见，接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认是否超过时效

一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。十几年前的工伤，大概率已经超过了这个时效。不过，如果有正当理由，比如不可抗力、人身自由受到限制等，还是有可能争取的。比如之前有个人因为被单位非法限制人身自由，错过了工伤认定时效，后来通过法律途径证明了这一情况，最终获得了重新认定的机会。

二、收集相关证据

即便超过了工伤认定时效，收集证据也很重要。证据可以证明工伤的事实，为后续的处理提供依据。可以收集的证据包括医院的诊断证明、病历、当时在场同事的证言、工作记录等。例如，当时就医的病历能反映受伤的情况和治疗过程；同事的证言可以证明事故发生的经过。这些证据能在后续和单位协商或者通过其他途径解决问题时发挥作用。

三、与单位协商解决

可以尝试和单位进行协商，向单位说明情况，争取单位给予一定的补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，把自己的诉求和证据展示给单位。如果单位愿意承担责任，双方可以就补偿的金额和方式达成一致。比如，有的单位考虑到员工为企业做出过贡献，会给予一定的经济补偿，帮助员工解决生活上的困难。

四、寻求其他救济途径

如果和单位协商不成，可以考虑通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。不过要注意，民事诉讼也有诉讼时效的限制。在诉讼过程中，要向法院提供充分的证据，证明工伤的事实和自己受到的损失。法院会根据具体情况进行审理和判决。

十几年前的工伤没认定和鉴定，后续还可能面临单位不认账、证据缺失等问题。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。