在工厂做了二十年自己辞工有赔偿吗

在工厂辛辛苦苦工作了二十年，这可不是一段短暂的时光，其中的付出和心血可想而知。很多人在工作多年后，可能会因为各种原因选择辞工，这时候就会关心自己能不能得到相应的赔偿。毕竟二十年的青春都奉献给了工厂，大家肯定希望能有一些经济上的保障。那在工厂做了二十年自己辞工到底有没有赔偿呢？下面就来详细解答这个问题。

一、一般情况下主动辞工的赔偿情况

通常来说，如果是员工自己主动提出辞工，并且工厂没有存在违法行为，比如按时足额发放工资、依法缴纳社保等，按照法律规定，这种情况下员工是不能获得经济补偿的。举个例子，老张在一家工厂工作了二十年，他因为个人发展想换个环境，就主动向工厂提出了辞工申请，工厂方面不存在任何违法违规行为，那么老张就没办法拿到经济赔偿。

二、工厂存在违法行为时辞工的赔偿

要是工厂存在一些违法行为，员工以此为由辞工，那是可以获得赔偿的。比如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。小李在工厂干了二十年，工厂一直没有给他缴纳社保，小李就以工厂未依法缴纳社保为由提出辞工，这种情况下他是可以要求工厂支付经济补偿的。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像前面提到的小李，他工作了二十年，那工厂就要支付给他二十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、申请赔偿的操作步骤

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，可以先和工厂进行协商。在协商时，要明确提出自己的诉求和依据的法律条款。比如员工可以说根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂存在未缴纳社保的情况，自己有权获得经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和工厂存在劳动关系以及工厂的违法行为。要是投诉还是不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

在拿到赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如工厂不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。