企业调岗不去会怎么样

在职场上，企业调整员工岗位是常有的事儿。不过，有些岗位调整员工并不乐意接受。比如，原本在办公室做文案工作的员工，突然被调到销售岗位，工作内容和压力都发生了巨大变化，员工自然会有所顾虑。那么，如果企业调岗员工不去，会产生什么样的后果呢？这是不少职场人都关心的问题。

一、企业调岗的合法性判定

企业调岗得看是否合法合理。如果是因为企业经营需要，且新岗位与原岗位有一定关联，薪资待遇等没有降低，同时也与员工进行了沟通协商，那调岗可能就是合法的。比如，企业产品线调整，把生产某产品的员工调到生产类似产品的岗位。要是企业没有合理理由，纯粹是想变相辞退员工而调岗，就是不合法的。像员工工作表现正常，却被调到偏远地区或者完全不相关的岗位，薪资还降低了，这就不合法。

二、员工拒绝合法调岗的后果

要是企业调岗合法，员工拒绝去新岗位，企业可能会按规章制度处理。一般来说，企业会先与员工沟通，如果员工还是不服从，企业可能会以旷工等理由解除劳动合同，而且这种情况下企业不需要支付经济补偿。例如，企业因为业务拓展在外地开设新的分支机构，将部分员工调过去，提供了相应的补贴和福利，大部分员工都接受了，只有个别员工拒绝，企业就可能按规定与其解除合同了。

三、员工拒绝不合法调岗的应对

当企业调岗不合法时，如果员工不去新岗位，可以和企业协商，明确指出调岗不合理的地方，要求恢复原岗位。同时要注意保留相关证据，比如调岗通知、与企业沟通协商的记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、调岗通知等材料。还可以申请劳动仲裁，要求企业恢复原岗位或者给予相应的经济补偿。比如员工原本是行政岗位，被调到保洁岗位且薪资大幅降低，员工就可以采取这些措施维护自己的权益。

四|、劳动仲裁和诉讼的流程

申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证和辩论等程序。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，提供有力证据来支持自己的主张。例如，有员工因为企业不合法调岗申请仲裁，提供了详细的工作记录和沟通记录，最终获得了胜诉判决。

企业调岗不去会产生不同的后果，关键在于调岗是否合法合理以及员工如何应对。后续还可能会遇到企业不执行仲裁或判决结果的情况，也可能面临企业以其他理由刁难员工等问题。这时候不妨到律图咨询律师平台上的律师，他们都具备专业执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在职场维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。