工伤五六级的相关规定有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，不同的伤残等级对应着不同的规定和待遇，这跟受伤职工的切身利益息息相关。其中，工伤五六级的情况比较特殊，不少人对这方面的规定不太清楚。比如职工受了五六级工伤后，后续该怎么处理，能享受哪些待遇，单位又有哪些义务呢？下面就来详细说说工伤五六级的相关规定。

一、工伤五六级的认定标准

工伤五六级的认定是依据劳动能力鉴定来确定的。劳动能力鉴定委员会会根据职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

以手部损伤为例，如果双手部分肌瘫肌力3级，或者一手全肌瘫肌力3级，可能会被鉴定为五级工伤；而如果单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失，可能会被认定为六级工伤。不过实际的认定要复杂得多，需要专业人员根据详细的检查和评估来判断。

二、工伤五六级的待遇

1.一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

比如，小李被鉴定为五级工伤，他的月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。如果单位难以给他安排工作，每月要给他发放的伤残津贴就是5000×70%=3500元。

三、工伤五六级职工的离职待遇

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

假设小张是六级工伤职工，他不想再在原单位工作了，提出与单位解除劳动关系。当地规定一次性工伤医疗补助金为15个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为25个月的当地上年度职工月平均工资。当地上年度职工月平均工资是6000元，那么他能获得的一次性工伤医疗补助金就是6000×15=90000元，一次性伤残就业补助金就是6000×25=150000元。

四、工伤五六级的维权途径

如果职工认为自己的工伤待遇没有得到合理落实，可以通过以下途径维权：

1.协商：首先可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付相应的待遇。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

3.仲裁和诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要准备好充分的证据，以支持自己的主张。

工伤五六级的职工在享受待遇后，后续可能还会面临一些问题，比如旧伤复发该怎么处理，再次就业时会不会因为伤残受到歧视等。这些问题处理不好，会影响职工的生活和工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你能更好地维护自己的合法权益。