非因公病假职员如何发放工资

在职场中，谁都难免会有生病的时候。当职员因为自身疾病需要请假治疗，又不属于因公受伤的情况，这就是非因公病假。很多人在请非因公病假时，心里都会犯嘀咕，不知道这期间工资该怎么发，会不会被扣很多钱，自己的生活会不会因此受到很大影响。毕竟工资是维持生活的重要保障，了解非因公病假工资的发放规则就显得尤为重要。下面就来详细讲讲非因公病假职员工资发放的相关问题。

一、工资发放的法律依据

根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例，通常是80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小张实际工作年限5年，在本单位工作3年，那么他的医疗期就是3个月。

三、工资计算方式

一般来说，病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。如果劳动合同没有约定，按照正常出勤月工资的70%来确定。计算公式为：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。计算系数会根据医疗期的长短有所不同。例如，在医疗期内，病假工资可以按照本人工资的一定比例发放，如60%-100%不等。假设小李的月工资是5000元，他请了10天病假，计算基数按照他工资的70%即3500元来算，若计算系数是80%，那么他这10天的病假工资就是3500÷30×10×80%≈933元。

四、企业违规的应对办法

如果企业没有按照规定发放非因公病假工资，职员可以先和企业进行协商。在协商时，要准备好自己的劳动合同、病假证明等材料，向企业说明法律规定和自己应得的工资数额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，如工资条、病假条、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

当职员请完非因公病假回到工作岗位后，可能会面临工作进度落后、工作压力增大等问题。同时，如果企业对病假工资的发放一直存在不合理的情况，后续也可能会引发更多的劳动纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为职员提供切实可行的建议，帮助大家解决工作中的法律难题，维护自身的合法权益。