劳动仲裁所管的材料是些什么

在工作中，大家难免会和公司产生一些矛盾纠纷，比如被拖欠工资、无故被辞退等等。当这些问题没办法和公司协商解决的时候，很多人就会想到去申请劳动仲裁。但不少人对于申请劳动仲裁需要准备哪些材料一头雾水。如果材料准备不齐全，可能会影响仲裁的进度和结果。接下来，咱们就来详细说说劳动仲裁所需的材料。

一、身份证明材料

进行劳动仲裁，首先得证明你是谁。申请人需要提供本人有效身份证件，比如居民身份证。这个很好理解，就像咱们去银行办业务，得拿出身份证证明自己身份一样。要是申请人是用人单位，就得提供营业执照副本复印件以及法定代表人身份证明书。比如一家小公司和员工产生纠纷去申请仲裁，就得准备好这些材料。

二、劳动关系证明材料

要证明你和单位之间存在劳动关系，这是劳动仲裁的关键。常见的材料有劳动合同，它是最直接的证明。要是没有签订劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都能作为证明。举个例子，小李没和公司签合同，但他有每个月公司转账的工资记录，还有工作证，这些就能证明他和公司存在劳动关系。

三、仲裁申请书

仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件。里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如小张被公司无故辞退，他在仲裁申请书中就要写明要求公司支付赔偿金，以及公司辞退他的具体情况和理由。

四、证据材料

证据材料是支持你仲裁请求的关键。要根据自己的仲裁请求准备相应的证据。如果你是因为加班工资的问题申请仲裁，就得提供加班的证据，像加班通知、考勤记录等。比如小王经常加班，但公司没给他发加班工资，他就收集了加班时和领导的聊天记录、考勤表等作为证据。

五、送达地址确认书

这是为了保证仲裁机构能准确地把相关文书送达给你。你要填写自己有效的送达地址和联系方式。要是地址填错了，可能会收不到仲裁机构的通知，影响仲裁的进行。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又需要准备哪些材料去申请强制执行呢？这些后续问题处理起来也比较复杂。如果你在劳动仲裁过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，能为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的各种问题，让你的合法权益得到更好的保障。