哪些情况不可以申请劳动仲裁

在工作中，大家都希望能有一个和谐稳定的职场环境，但有时候难免会和单位产生一些矛盾和纠纷。这时候很多人就会想到申请劳动仲裁来维护自己的权益，不过并非所有情况都能申请劳动仲裁。要是不了解这些，贸贸然去申请，最后可能白忙活一场。那到底哪些情况不能申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、不属于劳动争议的情况

劳动仲裁主要处理的是劳动争议，而一些和劳动无关的纠纷就不在其受理范围内。比如，劳动者和用人单位之间因为借贷关系产生的纠纷，这属于民事借贷范畴，就不能申请劳动仲裁。像小张借给公司老板一笔钱，老板到期没还，这种情况就不能通过劳动仲裁解决，小张得通过民事诉讼来维护自己的权益。还有，劳动者和用人单位就知识产权归属产生的纠纷，如果和劳动没有直接关联，也不能申请劳动仲裁。

二、超过仲裁时效的情况

申请劳动仲裁是有时效限制的，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。如果超过了这个时间，仲裁委可能就不会受理了。比如小李被公司拖欠工资，他当时没在意，过了两年才想起来去申请劳动仲裁，这种情况下仲裁委很可能不受理，因为已经超过了时效。所以劳动者一旦发现自己权益受损，要及时行动。

三、不属于仲裁委管辖范围的情况

劳动仲裁有明确的管辖规定，如果不属于当地仲裁委的管辖范围，也是不能申请的。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王在A地工作，公司注册地在B地，而小王却向C地的仲裁委申请仲裁，C地仲裁委就不会受理，小王需要向A地或者B地的仲裁委申请。

四、已经经过处理的重复案件

如果同一个劳动争议已经经过了仲裁委的处理，并且作出了裁决，当事人就不能再次以相同的事实和理由申请仲裁。比如小赵和公司的劳动纠纷已经仲裁委裁决，结果小赵不满意，又以同样的理由再次申请仲裁，这种情况仲裁委是不会受理的。

劳动仲裁虽然是解决劳动纠纷的重要途径，但也有其适用范围和限制。在遇到劳动纠纷时，劳动者要先判断自己的情况是否符合申请条件，避免做无用功。如果对自己的情况拿不准，后续可能会陷入不知道该如何维权的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析是否可以申请劳动仲裁，以及提供合适的维权建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。