员工自己去申请工伤认定公司不提交怎么办

在工作中，员工要是不幸遭遇工伤，那可就麻烦了。申请工伤认定是获得合理赔偿的关键一步。不过有时候，员工自己去申请工伤认定，公司却不配合提交相关材料，这可让员工犯了难。公司不提交材料，会不会影响工伤认定呢？员工又该如何应对这种情况呢？接下来咱们就详细说说。

一、员工申请工伤认定公司的义务

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小张在工作中受伤，公司却没有在30天内为他申请工伤认定，那么之后小张的工伤待遇等费用就可能由公司承担。

二、员工自行申请工伤认定的流程

员工自己去申请工伤认定，要先准备好材料。需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。准备好这些材料后，员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如小李在受伤后，公司不配合申请，他自己收集齐材料，在规定时间内去申请工伤认定。

三、公司不提交材料的应对方法

要是公司不提交材料，员工也别慌。员工可以自己收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。有了这些证据，即使公司不配合，也不影响工伤认定。比如小王所在公司不提交材料，他就找同事写了证人证言，还拿出了自己的工作证和工资条等，顺利完成了工伤认定申请。

四、行政复议和行政诉讼途径

如果社会保险行政部门因为公司不提交材料而做出不利于员工的决定，员工可以申请行政复议或者提起行政诉讼。在申请行政复议或者行政诉讼时，员工要注意在规定的时间内提出，并且准备好相关的证据材料。比如小赵在工伤认定中遇到问题，他通过行政复议，维护了自己的合法权益。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的工伤情况可能会有不同的处理方式，要是在这些过程中遇到难题，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮助理清后续流程，让员工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。