提前30天通知就一定不能是n+1吗

在职场上，很多人都知道，要是公司想辞退员工，一般得提前30天通知。可这时候大家心里就犯嘀咕了，提前30天通知就一定不能拿到“N+1”赔偿吗？这“N+1”赔偿，其实就是按照员工工作年限来算经济补偿，再额外多给一个月工资。不少员工碰到公司提前30天通知辞退的情况，就觉得自己拿不到“N+1”了。可实际情况真的这么简单吗？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、“N+1”赔偿是啥情况

“N+1”赔偿是《劳动合同法》里规定的一种解除劳动合同的补偿方式。这里的“N”代表员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指的是额外支付一个月工资作为代通知金。一般在用人单位没有提前30天书面通知劳动者，就解除劳动合同的时候，需要支付“N+1”。比如小李在一家公司工作了3年，月薪5000元，公司没提前30天通知就把他辞退了，那公司就得支付给他“N+1”，也就是（3×5000）+5000=20000元。

二、提前30天通知也可能拿“N+1”

虽然公司提前30天通知了，但要是存在法定情形，员工还是能拿到“N+1”。像员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。即使提前30天通知，符合这些情况的员工依然有权利要求“N+1”赔偿。

三、怎么争取“N+1”赔偿

要是觉得自己符合拿“N+1”赔偿的条件，员工可以先和公司协商。和公司沟通的时候，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，告诉公司自己应得的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、公司辞退通知等材料，以便证明自己和公司的劳动关系以及公司辞退的事实。

四、走法律途径维权

要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得提交仲裁申请书，里面要写清楚自己和公司的信息、仲裁请求、事实和理由。同时，要附上能证明自己主张的证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也更多，员工得做好心理准备。

在争取到“N+1”赔偿之后，可能还会面临公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候要是自己处理起来没把握，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。