未签合同未交社保赔偿如何计算

在工作中，不少打工人都遇到过这样的情况：入职后公司既不跟自己签订劳动合同，也不给缴纳社保。这就会让大家心里犯嘀咕，万一之后出点啥事儿可咋办，自己的权益咋保障呢。而且，大家肯定也想知道，遇到这种未签合同未交社保的情况，能获得的赔偿该怎么计算。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、未签劳动合同的赔偿计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从入职第二个月开始计算，最多能算11个月。

举个例子，小张到一家公司上班，月工资5000元，公司一直没跟他签合同。从入职第二个月起，小张就可以要求公司支付二倍工资。那么第二个月到第十二个月，公司除了正常支付5000元工资外，还得额外再支付5000元，也就是每月支付10000元。小张最多能拿到11个月的二倍工资差额，也就是5000×11=55000元。

二、未交社保的赔偿情况

公司没给员工交社保，员工不能直接要求公司支付赔偿，但可以要求公司补缴。如果因为公司没交社保，给员工造成了实际损失，员工可以要求赔偿。比如，小王因为公司没交社保，生病后无法享受医保报销，那么他可以要求公司赔偿这部分损失。

要确定具体的赔偿金额，一般是根据员工实际遭受的损失来计算。像小王，如果他看病花了5000元，按照医保政策能报销3000元，那他就可以要求公司赔偿这3000元。

三、协商解决赔偿问题

遇到未签合同未交社保的情况，员工可以先和公司协商。在协商的时候，员工要明确提出自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的二倍工资，补缴社保等。协商时，员工要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

如果双方能达成一致，签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。比如，双方协商后，公司同意支付小张未签合同的二倍工资差额55000元，并在一个月内支付完毕。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期整改。

员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

未签合同未交社保的赔偿计算清楚了，可后续还可能会有新问题。比如公司不履行仲裁裁决怎么办，拿到赔偿后发现还有其他权益没得到保障又该咋处理。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。