单位给交的五险辞职以后怎么办

工作中，单位给交五险是很常见的福利。可要是哪天从单位辞职了，这五险该怎么处理呢？很多人在辞职时，都没太在意这个事儿，结果后来遇到一些情况，才发现五险断缴带来了不少麻烦。比如有人打算买房，却因为五险断缴不符合当地购房政策；还有人辞职后生病，因为医保断缴无法报销费用。所以，了解辞职后五险的处理办法很有必要。

一、五险断缴的影响

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。辞职后五险断缴，会对个人产生多方面影响。养老保险断缴，虽然之前缴纳的年限不会清零，但会影响养老金的累计年限和最终领取金额。医疗保险断缴后，次月起就无法享受医保报销待遇，一旦生病就医，费用就得自己承担。生育保险断缴后，在一定时间内生育的话，就不能享受生育津贴和相关医疗费用报销。失业保险和工伤保险，在辞职后一般就停止享受相应待遇了。

比如说，小李辞职后没及时处理五险，几个月后生病住院，花了不少钱，却因为医保断缴不能报销，给自己造成了经济压力。

二、养老保险的处理

如果辞职后很快找到新工作，可以让新单位帮忙办理养老保险的转移手续。办理时，需要在原单位开具养老保险参保缴费凭证，然后交给新单位，由新单位到当地社保经办机构办理转移接续。要是暂时不打算工作，也可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，携带本人身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记。

例如，小张从原单位辞职后，新单位接收了他的养老保险关系，他的养老保险缴费就可以连续计算。而小王辞职后打算自己创业，他就以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，确保养老权益不受影响。

三、医疗保险的处理

对于医疗保险，辞职后可以有两种选择。一种是和养老保险一样，以灵活就业人员身份参保。这样虽然缴费金额相对高一些，但能保证医保待遇不中断。另一种是参加城乡居民医疗保险，缴费较低，但报销比例和范围可能不如职工医保。

比如，小赵辞职后选择以灵活就业人员身份缴纳医保，生病时依然能享受较高比例的报销。而小钱选择参加城乡居民医保，虽然报销比例低一些，但缴费压力小。

四、失业保险的处理

如果符合失业保险领取条件，在辞职后可以申请领取失业保险金。一般需要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等条件。申请时，要提供本人身份证明、失业登记证明等材料，到当地就业服务机构办理。

例如，小孙被单位辞退后，符合失业保险领取条件，他准备好相关材料，顺利领取到了失业保险金，缓解了失业期间的经济压力。

五、生育保险和工伤保险

生育保险和工伤保险由单位缴纳，辞职后这两项保险自动停止。如果近期有生育计划，建议尽快找到新单位续缴生育保险，以保证生育待遇的享受。而工伤保险在有新工作后，新单位会重新为员工缴纳。

辞职后五险处理好后，后续可能还会遇到一些问题。比如养老保险转移后，发现缴费记录有误差；或者在以灵活就业人员身份参保时，对缴费档次的选择有疑问。这些问题要是处理不好，可能会影响个人的社保权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决社保方面遇到的难题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。