在公司做了一年半未签劳动合同离职有赔偿吗

工作中，很多人兢兢业业为公司付出，却可能遭遇一些不公平的待遇，没签劳动合同就是常见的一种。有位朋友在一家公司勤勤恳恳干了一年半，一直没签劳动合同，最近打算离职，他心里犯嘀咕，不知道这种情况离职有没有赔偿。其实，这是很多劳动者都关心的问题，毕竟谁都不想自己的权益受损。接下来咱们就详细说说在公司做了一年半未签劳动合同离职到底有没有赔偿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以刚才提到的朋友为例，他在公司工作一年半，公司一直没和他签合同，按照法律，他是有机会获得相应赔偿的。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是大家很关心的问题。一般来说，从入职第二个月开始计算双倍工资，最多可以计算11个月。比如那位工作一年半的朋友，在他入职第二个月到第十二个月期间，公司需要支付双倍工资。假设他每月工资是5000元，那么这11个月他能额外获得5000×11=55000元的赔偿。不过要注意，这个双倍工资是指除了正常发放的工资外，再额外支付一倍。

三、离职赔偿的条件

并不是只要没签劳动合同离职就一定能拿到赔偿。劳动者需要证明和公司存在劳动关系。可以提供的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。还是以那位朋友为例，他得有证据证明自己在这家公司工作了一年半，像每个月的工资转账记录、工作时的打卡记录等。如果能证明劳动关系，并且符合法律规定的条件，那么离职时就可以主张赔偿。

四、主张赔偿的途径

如果劳动者想主张赔偿，可以先和公司协商。友好地和公司沟通，说明法律规定，要求公司支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付赔偿。如果还是不行，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

五、注意事项

主张赔偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维护自己的权益，不要错过时效。另外，在和公司沟通、投诉、仲裁等过程中，要注意保留好相关证据，避免出现证据不足的情况。

离职后，可能还会遇到公司不执行赔偿裁决的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些难题不用慌，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。